Page 180 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

liskan semua bawahan yang akan diberi peringkat, kemudian
keluar- kan nama yang tidak cukup dikenal dengan baik untuk
diberi pering- kat. Kemudian dalam formulir seperti Gambar 6.6
tandai karyawan terbaik untuk karakteristik yang diukur dan juga
karyawan yang terburuk. Pilih terbaik dan terburuk berikutnya,
teruskan membuat alternasi antara terbaik dan terburuk sampai
semua karyawan telah diberi peringkat.

Gambar 6.6 Penggantian Skala Peringkat

• Metode Perbandingan Berpasangan. Metode perbandingan
berpasangan membantu membuat metode penilaian menjadi lebih
tepat. Untuk setiap ciri (kuantitas, kualitas kerja dll), kita mema-
sangkan dan membandingkannya setiap bawahan dengan bawahan
yang lain. Misalnya kita memiliki lima karyawan untuk dinilai. Dalam
metode perbandingan berpasangan, kita membuat grafik, seperti dalam
Gambar 6.7, dari semua pasangan karyawan yang memungk- inkan
untuk setiap ciri. Kemudian untuk setiap ciri tandai (dengan
+ atau -) siapa karyawan yang lebih baik dari pasangan tersebut.
Kemudian tambahkan jumlah + untuk setiap karyawan. Dalam Gam-

172