Page 181 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

bar 6.7, Mar ada di peringkat tertinggi (memiliki + terbanyak) untuk
kualitas kerja, di mana Art ada di peringkat tertinggi untuk kreativi-
tas.
Gambar 6.7 Penilaian Karyawan dengan Metode
Perbandingan Berpasangan

• Metode Distribusi Kekuatan. Buatan metode distribusi kekuatan
sama dengan membuat penilaian pada ebuah kurva. Dengan
metode ini, kita menempatkan persentase dugaan awal
penilaian ke dalam kategori kinerja. Misalnya, kita dapat
memutuskan untuk mendistribusikan karyawan sebagai berikut;
15% kinerja tinggi
20% kinerja rata-rata tinggi
30% kinerja rata-rata
20% kinerja rata-rata rendah
15% kinerja rendah
(Proporsi dalam setiap kategori tidak harus simetris; misal GE
menggunakan 20% puncak, 70% menengah, 10% rendah untuk
manajer)
Seperti untuk siswa di sekolah, distribusi buatan berarti dua hal
bagi karyawan. Tidak semua orang dapat mendapatkan nilai A.
Kinerja seseorang selalu di peringkat relatif terhadap pasangan-
nya. Jika teknologi tidak mendukung, cara sederhana yang
dapat dilakukan adalah menuliskan nama setiap karyawan pada
kartu indeks terpisah. Kemudian, untuk setiap ciri (kualitas
kerja, kreati- vitas, dan lain-lain) tempatkan kartu karyawan
dalam kategori ki- nerja yang tepat.

173