Page 213 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 213
lola karier seseorang dalam perusahaan yang bersangkutan. Gambar
7.1 menggambarkan pendekatan ini. Saat ini, realitas yang dihadapi
adalah hampir semua orang harus mengalami perubahan tempat
bekerja (dan mungkin karier) beberapa kali dalam masa kerja mereka.
Oleh karena itu, penekanan saat ini adalah pada memfasilitasi
manajemen, pengembangan dan analisis diri sendiri.
Menyediakan perangkat perencanaan karier yang diperlukan oleh
karyawan akan menguntungkan semua permasalahan. Perangkat ini
memberikan perspektif yang dibutuhkan oleh karyawan untuk
memahami pilihan kariernya, dan apa yang dapat dilakukannya untuk
mendapatkan karier yang paling sesuai. Dan selanjutnya orang
tersebut dapat mengem- bangkan keahlian yang dibutuhkan untuk
kemajuan kariernya; ini mem- buatnya lebih aktif dan berupaya untuk
mencapai kesuksesan kariernya.
Gambar 7.1 Rencana Pengembangan Karier Karyawan
205
