Page 215 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 215
Gambar 7.2 Tahap-Tahap Karier
pensiun ini individu telah menyelesaikan satu karier, dan dia akan berpin-
dah ke karier yang lain, dan individu memiliki kesempatan untuk mengek-
spresikan aktualisasi diri yang sebelumnya tidak dapat dia lakukan.
Program Pengembangan Karier
1. Pengembangan Karier Terintegrasi dengan Perencanaan SDM.
Program pengembangan karier telah menjadi aktivitas yang penting
dalam bisnis dan industri. Pengembangan karier sekarang diakui
sebagai strategi dari departemen SDM, selain pelatihan,
pengembangan administrasi dan konsultasi organisasi. Tujuan
mendasar dari program ini adalah untuk membantu karyawan
menganalisis kemampuan dan minat dalam menyesuaikan an- tara
kebutuhan untuk tumbuh dan berkembang dengan kebutu- han
perusahaan. Pengembangan karier juga merupakan hal yang
krusial di mana manajemen dapat meningkatkan produktivitas,
meningkatkan sikap karyawan terhadap pekerjaannya dan mem-
bangun kepuasan kerja yang lebih tinggi.
Hubungan antara pengembangan karier dan perencanaan
SDM adalah cukup jelas. Pengembangan karier menyediakan bakat
207
