Page 218 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

1.Pengaruh lingkungan eksternal, antara lain:
• Peraturan perundang-undangan dan persyaratan yang dikeluar
kan oleh pemerintah
• Serikat pekerja
• Kondisi ekonomi
• Tingkat kompetisi
• Komposisi angkatan kerja
• Lokasi organisasi
1. Pengaruh lingkungan internal antara lain:
• Strategi perusahaan
• Tujuan perusahaan
• Budaya perusahaan
• Sifat perusahaan
• Gaya kepemimpinan dan pengalaman
Karier individu umumnya berjalan melalui tahapan-tahapan ter-
tentu. Masing-masing tahap mungkin dipengaruhi oleh sikap, motivasi,
sifat karyawan, kondisi ekonomi dan lain-lain.

Peran dalam Pengembangan Karier
Karyawan, manajer, pengusaha, semua berperan dalam perenca-
naan, pengarahan, dan pengembangan karier karyawan (Tabel 7.2). teta-
pi walau bagaimanapun, karyawan harus bertanggung jawab penuh bagi
pengembangan dan kesuksesan kariernya. Ini satu kewajiban yang tidak
dapat dibebankan karyawan pada manajer maupun perusahaan. Untuk
karyawan individu, proses perencanaan karier berarti menyesuaikan
kekuatan dan kelemahan dengan kesempatan dan ancaman pekerjaan.
Seseorang ingin mencapai status, pekerjaan dan karier yang menunjang
minat, kemampuan, nilai-nilai dan keahliannya. Dia ingin memilih jabatan,
pekerjaan, dan karier yang sesuai dengan tuntutan proyeksi masa depan
untuk berbagai jenis pekerjaan.

Peran Karyawan
Membuat keputusan seperti ini adalah tanggung jawab karyawan.
Misalnya, seorang karyawan dapat melakukan beerapa hal seperti meng-
ubah pekerjaan. Tanyakan pada diri anda sendiri apa yang anda cari da-

210