Page 235 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

untuk memberi daya tarik dan mempertahankan karyawan ter- baik.
Termasuk dalam penyesuaian pembayaran jika secara na- sional
ternyata terjadi peningkatan biaya hidup di kalangan ma- syarakat.

7) Tantangan Kompensasi Internasional
Globalisasi bisnis memengaruhi manajemen kompensasi. Analis
kompensasi harus memfokuskan tidak hanya pada aspek keadilan
tetapi juga pada daya saing. Perusahaan-perusahaan yang mam-
pu berkompetisi secara global dapat memanfaatkan survei gaji lokal
di negaranya yang mungkin menjamin terdapatnya keadilan di pasar
kerja. Akan tetapi, hal lain yang mungkin terjadi adalah upah dan
gaji patokan di negara lain, misalnya di negara maju yang memilih
daya saing tinggi mungkin malah dapat menyebab- kan terjadinya
komponen biaya tenaga kerja yang lebih mahal dibanding di negara
yang kurang maju. Implikasinya adalah pe- rusahaan domestik
harus melakukan restrukturisasi komponen biaya produksinya agar
terjadi efisiensi produksi.

8) Produktivitas dan Biaya
Dalam keadaan apapun sebuah perusahaan memiliki komitmen
untuk memperoleh keuntungan usaha agar dapat tetap hidup.
Tanpa keuntungan, mereka tidak dapat memberikan daya tarik
tersendiri yang cukup untuk para investor untuk mempertahan- kan
daya saing. Oleh karena itu, sebuah perusahaan bisa jadi tidak
mampu membayar karyawannya lebih besar daripada kontribusi
yang diberikan karyawan dalam bentuk produktivitas. Namun
demikian, jika hal ini harus terjadi, misalnya karena keterbatasan
pekerja dan kekuatan serikat pekerja, perusahaan harus meran-
cang kembali pekerjaan-pekerjaan mereka, melatih karyawan baru
untuk meningkatkan pasokan pekerja pekerja, otomatisasi, inovasi,
atau keluar dari bisnis.

227