Page 36 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 36
yang digunakan oleh perusahaan juga selayaknya menyesuaikan dengan
perkembangan dunia bisnis yang dinamis dan cenderung tidak stabil. Se-
bagai salah satu contoh dapat dipertimbangkan perubahan sistem mana-
jemen yang dipergunakan dari sistem plan and control mode kepada sense
and respond mode.
Memahami Hukum Pekerjaan
Pertumbuhan web tentang hukum yang berkaitan dengan SDM ber-
pengaruh luas pada setiap keputusan yang dibuat oleh manajer SDM atau
manajer lini. Seperti hukum kesetaraan pekerjaan, membuat arahan yang
mengacu pada bagaimana perusahaan menuliskan iklan perekrutan, apa
pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara dan bagaimana menyeleksi
calon untuk program pelatihan atau mengevaluasi para manajer. Berbagai
produk hukum lain juga harus dipahami seperti; hukum risiko keamanan
dan kesehatan, hukum tenaga kerja dan lainnya.
Etika dan SDM
Berita yang berkaitan dengan penyelewengan etika di media masa
bervariasi, menekankan kebutuhan terhadap perilaku etis perusahaan.
Dinyatakan tidak sedikit perusahaan benar-benar menghentikan bisnis
karena etika, jelas bahwa etika harus mendapatkan peran besar dalam
keputusan manajer. Tanggung jawab manajer SDM untuk mengimple-
mentasikan etika hukum, satu survei mendapatkan bahwa ada enam dari
sepuluh masalah etis yang paling serius seperti keselamatan tempat kerja,
keamanan laporan kantor karyawan, pencurian barang karyawan terkait
dengan SDM.
Sertifikasi SDM
Seiring dengan semakin kompleknya tugas manajer SDM, manajer
SDM menjadi semakin profesional. Manajer SDM harus lulus ujian sertifi- kasi
yang berisikan test pengetahuan profesional dari seluruh aspek SDM,
termasuk praktik-praktik manajemen, penyusunan staf, pengembangan
SDM, kompensasi, hubungan tenaga kerja, keseharan dan keamanan.
28
