Page 47 - 50 คำถาม เกี่ยวกับการอนุญาโตตุลาการ
P. 47
43
18. ค ำชี้ขำดข้อพิพำทหมำยเลขแดงที่ 84/2561
ประเด็นข้อพิพำท : ๑. ผู้เรียกร้องมีอ ำนำจเสนอข้อพิพำทหรือไม่
๒. ผู้คัดค้ำนได้ว่ำจ้ำงพนักงำนรักษำควำมปลอดภัย อันเป็นกำรปฏิบัติผิดสัญญำ PART 4
Section 1หรือไม่ และผู้คัดค้ำนต้องช ำระค่ำปรับตำมสัญญำหรือไม่ เพียงใด
๓. ผู้เรียกร้องเสนอข้อพิพำทเป็นกำรละเมิดต่อผู้คัดค้ำนหรือไม่ และผู้เรียกร้องต้องรับผิดช ำระ
ค่ำเสียหำยหรือไม่ เพียงใด
ข้อเท็จจริงเบื้องต้นรับฟังเป็นได้ว่ำ ผู้คัดค้านท าสัญญาจ้างบริษัท ส. จ ากัด ให้ท างานบริการด้าน
รักษาความปลอดภัย มีก าหนดระยะเวลา ๑ ปี ตั้งแต่วันที่ ๑ มีนาคม ๒๕๕๘ ถึงวันที่ ๒๙ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๙ ต่อมาบริษัท
ส. จ ากัด ได้โอนสิทธิที่รับจ้างให้กับผู้เรียกร้อง ผู้เรียกร้องได้ด าเนินการรับจ้างต่อจนครบก าหนดสัญญา หลังจากสัญญาจ้าง
พิพาทสิ้นสุดลงแล้วมีอดีตลูกจ้างซึ่งเคยเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยของผู้เรียกร้อง คือนายม., นายส. , นายช.,
นายบ. , นายสังและนายน. จ านวน ๖ คน คงปฏิบัติหน้าที่พนักงานรักษาความปลอดภัยต่อเนื่องให้กับผู้คัดค้าน
ค ำวินิจฉัยชี้ขำด
ประเด็นข้อพิพำทที่ ๑ ผู้เรียกร้องมีอ ำนำจเสนอข้อพิพำทหรือไม่ เห็นว่า ผู้เรียกร้องได้ตรวจสอบ
พบว่า นายม. , นายส. , นายช. , นายบ. , นายสัง และนายน. จ านวน ๖ คน ที่เป็นอดีตลูกจ้างของผู้เรียกร้องยังคงปฏิบัติ
หน้าที่พนักงานรักษาความปลอดภัยที่โรงแรมให้กับผู้คัดค้าน ผู้เรียกร้องเห็นว่าเป็นกรณีข้อพิพาทอันเกิดจากการฝ่าฝืน
สัญญาพิพาท PART 4 Section 1 ซึ่งตามข้อสัญญา PART 10 – GOVERNING LAW AND SETTIEMENT OF DISPUTE
สรุปได้ว่า “สัญญาพิพาทก าหนดให้การใช้สิทธิเรียกร้องที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับสัญญาพิพาท... รวมถึงการ
การตีความข้อสัญญา ให้ตัวแทนทั้งสองฝ่ายร่วมกันพิจารณาระงับข้อพิพาท หากไม่สามารถระงับข้อพิพาทได้ ให้ชี้ขาด
ตัดสินตามพระราชบัญญัติอนุญาโตตุลาการ... และค าตัดสินของอนุญาโตตุลาการให้เป็นที่สุด”จึงถือว่าเป็นสัญญาที่มี
ข้อตกลงอนุญาโตตุลาการ เมื่อผู้เรียกร้องได้ด าเนินการยื่นขอประนอมข้อพิพาท ต่อ THAC (Thailand Arbitration Center) แล้ว
แต่ผู้คัดค้านเพิกเฉยไม่เข้ากระบวนการประนอมข้อพิพาทประกอบกับผู้เรียกร้องได้น าสืบว่าผู้เรียกร้องได้ท าหนังสือ
มอบอ านาจให้นางป. เป็นผู้มีอ านาจกระท าการแทนและมีอ านาจมอบอ านาจช่วงได้ ตามหนังสือมอบอ านาจ ฉบับลงวันที่
๑๙ ธันวาคม ๒๕๕๙ เมื่อนางป. ได้มอบอ านาจช่วงให้นายว. เป็นผู้มีอ านาจกระท าการแทน นายว. จึงมีอ านาจยื่นค าเสนอ
ข้อพิพาทแทนผู้เรียกร้องได้ผู้เรียกร้องจึงมีอ านาจเสนอข้อพิพาทเรื่องนี้ได้ตามข้อสัญญา
ประเด็นข้อพิพำทที่ ๒ ผู้คัดค้ำนได้ว่ำจ้ำงพนักงำนรักษำควำมปลอดภัย อันเป็นกำรปฏิบัติผิดสัญญำ
PART 4 Section 1 หรือไม่ และผู้คัดค้ำนต้องช ำระค่ำปรับตำมสัญญำหรือไม่ เพียงใด ตามทางน าสืบของฝ่าย
ผู้เรียกร้องได้ความว่าเมื่อวันที่ ๑ มีนาคม ๒๕๕๘ ผู้คัดค้านได้ตกลงว่าจ้างบริการด้านรักษาความปลอดภัยกับบริษัท ส. จ ากัด
มีระยะเวลาในการให้บริการตามสัญญาจ้าง ๑ ปี นับตั้งแต่วันที่ ๑ มีนาคม ๒๕๕๘ ถึงวันที่ ๒๙ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๙
โดยมีข้อตกลง PART 4 Section 1 ห้ามผู้คัดค้านท าความตกลงหรือว่าจ้างลูกจ้างของบริษัทผู้รับจ้างเข้าท างาน หลังจากที่
ลูกจ้างออกจากบริษัทผู้รับจ้าง ในระยะเวลา ๖ เดือน หากฝ่าฝืนบริษัทผู้คัดค้านยินยอมจ่ายเบี้ยปรับ เป็นเงินคิดตามอัตรา
เงินเดือนของลูกจ้างต่อคน เป็นระยะเวลา ๑๒ เดือน ปรากฏตามสัญญาจ้างบริการพนักงานรักษาความปลอดภัย ต่อมา
