Page 35 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y

หมาย หตุ 1. ตามหนังสือส านักงานศาลยุติธรรมที่ ศย 011/ว947 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2561

แจ้งให้หน่วยงานในสังกัดส านักงานศาลยุติธรรมทั่วประเทศด าเนินการเพิ่มหัวข้อการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับ

ั
การบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในอย่างน้อย 1 หัวข้อ ในการแผนพฒนารายบุคคล (IDP)
ภายใต้สมรรถนะหลักด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ โดยใช้วิธีการฝึกอบรม และ/หรือ

วิธีการพัฒนาอื่น ๆ นอกเหนือจากการฝึกอบรม

2. ตามหนังสือส านักงานศาลยุติธรรมที่ ศย 004/ว1(ป) ลงวันที่ 4 มกราคม 2565

แจ้งให้บุคลากรศาลยุติธรรมพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลตามแผนพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของบุคลากร

ั
ศาลยุติธรรม พ.ศ. 2565 – 2566 ปีละไม่น้อยกว่า 20 ชั่วโมง ด้วยวิธีการพฒนาที่หลากหลายโดยไม่จ ากัด
เฉพาะการอบรมในห้องเรียน

3.ตามหนังสือส านักงานศาลยุติธรรมที่ ศย 011/ว261(ป) ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2563

แจ้งให้บุคลากรศาลยุติธรรมพฒนาโดยวิธีการสอนงานระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ (ยกเว้นหน่วยงานที่
ั
ั
ส่วนกลาง) จัดให้มีการพฒนาทักษะดิจิทัลโดยวิธีการ “สอนงาน” หัวข้อละ 2 ชั่วโมง อย่างน้อย 3 หัวข้อ
จาก 4 หัวข้อ ดังนี้
1.การสอนงานระบบการจัดเก็บส านวนและข้อมูลคดีโดยสื่ออิเล็กทรอนิกส์

2.การสอนงานระบบงานฐานข้อมูลหมายจับ (AWIS)

3.การสอนงานระบบบริการข้อมูลคดีศาลยุติธรรม (Case information Online Service

: CIOS)
4.การสอนงานระบบยื่นและส่งค าคู่ความและเอกสารโดยสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (e-Filing)

หมาย หตุ

ระบบบริการข้อมูลคดีศาลยุติธรรม ข้อ 3 ตาม ว 261 (ป) ส านักงานศาลยุติธรรม ได้มีประกาศ
์
แจ้งการเปลี่ยนชื่อเป็น "ระบบบริการออน ลน าลยุติ รรม (Court Integral Online Service:
ื่
CIOS) " เพอให้มีความเหมาะสมกับลักษณะการให้บริการและสามารถสื่อความหมายให้ผู้ใช้บริการ
เข้าใจได้ชัดเจนมากยิ่งขึ้น

31