Page 40 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y
P. 40

ค าอ ิบายแบบฟอร์มแผนพัฒนารายบุคคล



                         แบบสรุป IDP
                                                            ั
                  แบบสรุปรายงานการพฒนาบุคลากร ตามแผนพฒนารายบุคคล(IDP) ใช้เป็นส่วนที่สรุปจ านวนข้าราชการ
                                      ั
                  ศาลยุติธรรม พนักงานราชการและลูกจ้างทั้งหมดของแต่ละหน่วยงาน ระบุจ านวนที่มีการจัดท าแผน IDP และ
                  จ านวนที่ไม่มีการจัดท าแผน IDP ในรอบการรายงาน โดยใส่ชื่อหน่วยงานและมีรอบการรายงาน ดังนี้
                  แผน (25 ธันวาคม 25…..) เป็นการรายงานแผนการพัฒนารายบุคคล  และ

                  รายงานผล (25 สิงหาคม 25…..) เป็นการรายงานผลการพัฒนา (1 ตุลาคม – 30 กันยายน ปีถัดไป)
                  โดยมีรายละเอียดค าอธิบายการกรอกแบบสรุป IDP ดังนี้


















                      (1)    หน่วยงาน หมายถึง ชื่อหน่วยงานที่จัดท าแบบสรุป
                      (2)    บุคลากร หมายถึง ข้าราชการศาลยุติธรรม พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า และลูกจ้างชั่วคราว  ที่สังกัด
                             ในหน่วยงาน โดยใส่จ านวนระบุจ าแนกตามประเภท ทั้งหน่วยงาน
                      (3)    มีผล IDP ต่ ากว่า 60 ชั่วโมง หมายถึง จ านวนบุคลากรที่มีผลการพัฒนาต่ ากว่า 60 ชั่วโมง
                      (4)    ชื่อ-สกุล/ต าแหน่ง หมายถึง ชื่อ-นามสกุล ของบุคลากร โดยใหกรอกข้อมูลรายชื่อบุคลากรเรียง ตาม
                                                                               ้
                             ระดับต าแหน่งและอาวุโส เช่น 1. ผู้อ านวยการ 2.หัวหน้าส่วน..
                      (5)    จ านวนชั่วโมง หมายถึง จ านวนชั่วโมงผลรวมจากแบบ IDP-2 ของแต่ละบุคคล ในรอบแผนหรือรอบ
                             รายงานผลการพัฒนา
                      (6)    จ านวนชั่วโมงทักษะดิจิทัล หมายถึง จ านวนชั่วโมงที่ได้รับการพัฒนาด้านทักษะดิจิทัล ตามหนังสือ
                             ส านักงานศาลยุติธรรม ที่ ศย 004/ว1 (ป) ลงวันที่ 4 มกราคม 2565
                      (7)    จ านวนชั่วโมงเรื่องการบริหารความเสี่ยง หมายถึง จ านวนชั่วโมงที่ได้รับการพัฒนาเรื่องการบริหารความ

                             เสี่ยงและการควบคุมภายใน ซึ่งต้องมีอย่างน้อย 1 หัวข้อ ตามหนังสือส านักงานศาลยุติธรรม ที่ ศย 011/
                             ว947 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2561
                      (8)    จ านวนชั่วโมงเรื่องการสอนงานระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ  หมายถึง จ านวนชั่วโมงที่ได้รับการพัฒนา
                             โดยวิธีการสอนงาน ซึ่งต้องมีอย่างน้อย 3 หัวข้อ จาก 4 หัวข้อ ตามหนังสือส านักงานศาลยุติธรรม ที่ ศย
                                                                       ้
                             011/ว261(ป) ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2563  โดยใหใส่เครื่องหมาย  ถ้าอบรมครบแล้ว และใส่
                             เครื่องหมาย ถ้าอบรมไม่ครบ แต่ถ้าเป็นหน่วยงานส่วนกลางให้ใส่เครื่องหมาย -
                      (9)    เหตุผลหากได้รับการพัฒนาไม่ครบ 60 ชั่วโมง หมายถึง บุคลากรที่มีผลการพัฒนาต่ ากว่า 60 ชั่วโมง  ให ้
                                                                                                     ้
                             ชี้แจงเหตุผลใหชัดเจน เช่น เป็นผู้ที่อยู่ระหว่างลาคลอด หรือมีเหตุจ าเป็นประการใดใหระบุ เป็น
                                         ้
                             รายบุคคลให้ชัดเจน


                                                              36
   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45