Page 41 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y
P. 41
แบบ IDP-1
แผนพฒนารายบุคคล แบบ IDP-1 ให้จัดท ารอบแผน (25 ธันวาคม) และรอบผล (25 สิงหาคม) ข้อมูล
ั
ั
ส่วนนี้เป็นข้อมูลบุคคลซึ่งสะท้อนคุณสมบัติของผู้รับการพฒนาที่บ่งบอกถึงความรู้ ทักษะ และ
ประสบการณ์การท างาน ในต าแหน่งได้เป็นอย่างดี โดยมีรายละเอียดค าอธิบายการกรอกแบบ IDP-1 ดังนี้
แบบ IDP-1
ุ
ั
แบบฟอรมแผนพฒนารายบคคล
์
(1)
เลขตาแหนง....................... เลขบตรประชาชน.................................................
่
ั
้
้
่
ั
ขาราชการศาลยตธรรม พนกงานราชการ ลกจางประจา ลกจางชวคราว
ั
้
ู
ุ
ิ
ู
ื
ื
ุ
ุ
ุ
ี
่
ี
ื
ชอ-นามสกล .................................................................. อาย ............ ป ………..เดอน อายราชการ..............ป...........เดอน
่
ื
ี
่
ั
ุ
ั
่
ั
ิ
่
เรมดารงตาแหนงปจจบน เมอวนท ………………………………….. ตาแหนง ............................................................................
่
่
สงกดกลม/สวน/ฝาย/วทยาลย.............................................................................................................................................
ั
ิ
ุ
่
ั
่
ั
การศกษา
ึ
้
ี
้
ั
ึ
่
ื
่
ุ
้
ี
ั
วฒทไดรบ(ระบสาขาวชาเอกถาม) สถาบันการศึกษา/ประเทศ ตงแต – ถง (เดอน-ป) ี
ุ
ิ
ิ
.............................................................. .............................................................. ..............................................................
(2)
.............................................................. .............................................................. ..............................................................
การฝกอบรม (ยอนหลง 5 ป) ี
ึ
ั
้
่
ี
ู
ี
ุ
ั
่
ั
ั
ื
หลกสตร หนวยงานทจด (เดอน-ป) ระบจานวนวน
.............................................................. .............................................................. ..............................................................
.............................................................. .............................................................. ..............................................................
(3)
.............................................................. ............................................................................................................................
่
ิ
ั
้
้
ั
ั
ุ
่
ั
้
ประสบการณการทางาน (นบตงแตบรรจเขำรบรำชกำรถงปจจบน ยอนหลงไมเกน 10 ป) ี
ั
ุ
์
ั
ึ
ี
ั
ื
่
้
ั
่
ุ
ั
ตาแหนง/สงกด ระบวนทแตงตง(เดอน-ป) ี
ั
่
………………………………………………………………..……………………………………………………… .................................
(4)
………………………………………………………………..……………………………………………………… .................................
ั
ื่
(1) ข้อมูลบุคคล หมายถึง ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับการพฒนา ใส่เลขที่บัตรประจ าตัวประชาชนเพอใช้จัดท า
ระบบฐานข้อมูลในอนาคต ชื่อ-นามสกุล ต าแหน่ง อายุตัว อายุราชการ วันที่ด ารงต าแหน่งปัจจุบัน กลุ่ม/ส่วนที่
ปฏิบัติงาน และระบุสถานภาพเป็นข้าราชการศาลยุติธรรม พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า หรือลูกจ้างชั่วคราว
ิ่
(2) การศึกษา หมายถึง วุฒิการศึกษาที่ได้รับเริ่มจากที่ใช้บรรจุเข้าปฏิบัติราชการจนถึงวุฒิการศึกษาเพมเติมที่มี
(3) การฝึกอบรม หมายถึง หลักสูตรส าคัญที่ผ่านการฝึกอบรมย้อนหลังไม่เกิน 5 ปี (หลักเกณฑ์ตามหนังสือ
ส านักงานศาลยุติธรรม ที่ ศย 023 /ว 158(ป) ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2563 เรื่อง ซักซ้อมความเข้าใจเกี่ยวกับ
การบันทึกประวัติฝึกอบรมในแฟมประวัติ ก.พ.7 หรือโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS)
้
(4) ประสบการณ์การท างาน หมายถึง ประวัติการท างานนับแต่บรรจุย้อนหลังไม่เกิน 10 ปี จนถึงปัจจุบัน
37
