Page 38 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y
P. 38
แบบ IDP-2
แบบ IDP-2
แผน (25 ธนวาคม 25.....)ผล (25 สงหาคม 25........)
ิ
ั
ุ
ั
ี
แผนพฒนารายบคคล ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 25.....
่
ุ
่
ื
ชอ-นามสกล ............................................................................................. ตาแหนง.............................................
ี
้
ี
ิ
่
ั
ุ
งานในหนาทรบผดชอบ ประจาปงบประมาณ พ.ศ.25.... (ตลำคม 25....- กนยำยน 25......) ตรงสายงาน ไมตรงสายงาน
่
ั
........................................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................................
ั
่
จานวนชวโมง
ระดบ ชองวาง พฒนา
ั
่
่
ั
ี
ั
ั
่
ทกษะและสมรรถนะทจาเปนสาหรบตาแหนง ่ มาตรฐาน ปจจบน ั หวขอ/วธการพฒนา
็
ั
้
ิ
ี
ั
ุ
ั
(A) (B) =(B)-(A) แผน ผล
ความรูความสามารถทีจ าเป็นในงาน ่ ้
่
1 การมุงผลสัมฤทธิ ์
สมรรถนะหลัก 2 จิตส านึกในการให้บริการ
่
่
3 การสังสมความเชียวชาญในงานอาชีพ
4 จริยธรรม
5 การท างานเป็นทีม
สมรรถนะใน งาน 1 การคิดวิเคราะห์
2 การมองภาพองค์รวม
3 การพัฒนาศักยภาพคน
ทักษะทีจ าเป็นในงาน ่ 1 การใช้คอมพิวเตอร์
2 การใช้ภาษาอังกฤษ
ทักษะ 3 การจัดการข้อมูล
1
ทักษะเฉพาะในสาย 2 งาน
3
้
่
ั
รวมผล (จำนวนชวโมงพฒนำ) นอยกวา 30 ชวโมง ระหวาง 30 - 60 ชวโมง มากกวา 60 ชวโมง 0 0
่
่
ั
ั
่
่
่
ั
่
ั
ุ
ุ
ลงชอผรบการพฒนา ลงชออนมตแผนพฒนารายบคคล ลงชอรบทราบผลการดาเนนการตามแผนพฒนารายบคคล
ั
ั
ิ
่
ื
ิ
ั
ู
้
ั
ุ
่
ื
ื
ั
ั
่
(......................................) (......................................) (...........................................)
่
่
่
ตาแหนง ...................................... ตาแหนง ........................................... ตาแหนง .........................................................
ั
ู
ู
ู
ั
้
ั
ั
่
ั
ี
ั
้
่
ี
้
ี
ั
ั
ผรบการพฒนา วนท .... /......./ ......... ผบงคบบญชา วนท......../.......... ......../.............. ผบงคบบญชา วนท......../......................../................
่
ั
ั
ั
หมาย หต : T : การอบรมในห้องเรียน OJT : ฝึกขณะปฏิบัติงานC : สอนงาน M : พี่เลี้ยง CON : ให้ค าปรึกษาแนะน า JR : หมุนเวียนงาน
ุ
M/S : เข้าร่วมประชุม/สัมมนา SV : ดูงานนอกสถานที่ COUN : ฝึกงานกับผู้เชี่ยวชาญ JA : มอบหมายงานWS : ติดตามหัวหน้า
S: เรียนรู้ด้วยตนเอง IHI : เป็นวิทยากรภายในหน่วยงาน
ุ
ี
ุ
่
ั
ั
็
่
ื
่
หมายเหต 25 ธนวาคม: เกบแบบ IDP-1 และ IDP-2 รอบแผนไวทหนวยยอยเพอรอผลกำรพฒนำรำยบคคล
่
้
ุ
25 สงหาคม: สง IDP-1, IDP-2 และ IDP-3 รอบผล ใหกบสวนชวยอำนวยกำรเพอจดทำแบบสรปและรอกำรเรยกสมตรวจเอกสำร
ี
่
่
่
ั
้
่
ิ
ุ
่
ื
ั
34
