Page 42 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y
P. 42
แบบ IDP-2
แผนพัฒนารายบุคคล แบบ IDP-2 ให้จัดท าในรอบแผนและจัดส่งในรอบผล ระบุชื่อ-นามสกุลด้านบนและงาน
หลักที่ได้รับมอบหมาย ระบุว่าได้รับมอบหมายให้ท างานตรงตามสายงานหรือไม่ แล้วจึงวิเคราะห์ความจ าเป็น
ของความรู้ ทักษะ และสมรรถนะตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งของข้าราชการศาลยุติธรรมที่ถูกประเมิน
ั
ซึ่งต้องได้รับการพฒนา โดยเป็นการวิเคราะห์ร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ถูกประเมินถึงระดับความรู้
ื่
ทักษะ และสมรรถนะตามมาตรฐาน กับระดับปัจจุบันที่ผู้ถูกประเมินมีอยู่ เพอให้ได้ทราบช่องว่าง (Gap) ของ
ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะนั้น ทั้งนี้ ให้ระบุหัวข้อวิชาเกี่ยวกับความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่ต้องได้รับ
ั
การพฒนาและวิธีการพฒนาที่เหมาะสม โดยใส่รหัสวิธีการพฒนา พร้อมระบุระยะเวลาที่เหมาะสมลงใน
ั
ั
ั
แผนการพฒนาเป็นจ านวนชั่วโมง ซึ่งต้องมีการพฒนารายบุคคลตามแผน IDP และรวบรวมรายงานผล
ั
การพัฒนาตามแผนดังกล่าวตามรอบการรายงาน โดยมีรายละเอียดค าอธิบายการกรอกแบบ IDP-2 ดังนี้
38
