Page 33 - CONVENIO COLECTIVO

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE CÓRDOBA, S.A.
Convenio 2020-2024
discapacitados o minusválidos o que por su circunstancia y experiencias personales o que por
provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente
acreditadas por los servicios sociales competentes. En el caso de que el padre y la madre trabajen,
el periodo de suspensión se distribuiría a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma
simultánea y sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo
de los padres al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolución por la que se constituye la misma.

También tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrá dividir en dos
fracciones, cuando la destine a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Por su voluntad,
podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma
finalidad.

La Empresa y la RLPT acuerdan en adaptación a lo que la norma establece respecto a los
permisos de lactancia, lo siguiente:

- El permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones
(dos medias horas). Se puede disfrutar del permiso de una hora en cualquier momento de la
jornada, incluido a la entrada y salida de la misma.
- Se puede optar por acumularlo en jornadas completas.

Condiciones de Disfrute:
- Se solicitará directamente a RR.HH., con el conocimiento de las personas responsables de la
subárea.
- Es un permiso retribuido.

1.14. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona de seis años o
a un disminuida física o psíquica que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a
una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos,
un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Este derecho podrá ser ejercido igualmente por el padre siempre que demuestre que no es
utilizado por la madre al mismo tiempo.

1.15. Permisos de obligado cumplimiento: Cuando por imperativo legal las personas trabajadoras
tengan derecho a algún permiso no recogido en el Convenio, se estará a lo que en este sentido
establezcan las leyes.

1.16. Permiso retribuido personas candidatas en campañas electorales. -

1.16.1. Conceder una bolsa de 40 horas, trasvasables entre personas de la misma candidatura,
dentro del periodo oficial de campaña electoral, a cada persona de la plantilla que se presente
en una candidatura oficial a elecciones generales, autonómicas o locales, con el límite de
personas por candidatura en función del número de representantes, en la cámara o
corporación correspondiente, que dicha candidatura haya obtenido en las anteriores
elecciones a la misma. Para aquellas candidaturas que no se hubiesen presentado a las
anteriores elecciones, o no hubieran obtenido ninguna representación, solamente se
concederá la bolsa de 40 horas a una persona de la misma.
1.16.2. Como excepción al punto anterior, si la persona que solicita permiso retribuido para la
campaña electoral es la primera de la candidatura (cabeza de lista), tendrá permiso retribuido
hasta un máximo de quince días naturales durante la campaña electoral.
1.16.3. Este acuerdo es revisable en función de las situaciones que se planteen en cada periodo
electoral, prevaleciendo, en cualquier caso, las necesidades organizativas, de manera que
podrá modificarse o anularse si la situación organizativa no permite llevarlas a la práctica.

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