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Algunas de las prácticas hegemónicas son Por ello, no es detalle menor el considerar que
el uso de la persuasión o la violencia física; los procesos de transformación del género
16 después, la división sexual del trabajo, la cual son de largo alcance debido, principalmente, a
supone que hay trabajos más masculinos que los cambios de orden sociocultural que tienen
otros, como pertenecer al ejército, y las formas décadas institucionalizados durante los cuales
que el Estado promueve, en donde el Ejecutivo, se ha mantenido la masculinidad hegemónica.
el Legislativo y el Judicial, por ejemplo, han sido Entonces, podemos reflexionar sobre la necesidad
dirigidos por hombres y son espacios donde de saber qué piensan los hombres sobre sus
mayormente han socializado los varones en los propias masculinidades en el marco de su
que deben cumplirse las normas heterosexistas, no pertenencia al Sector Salud, como parte de la
obstante la creación de la Comisión de Igualdad, Administración Pública, cómo aportan o no a la
o del Centro de estudios para el Adelanto de las construcción y reafirmación de la masculinidad
Mujeres, CEAMEG, en la Cámara de Diputados, y de género, ésta no es inamovible, por lo tanto
las Unidades de Género en el Poder Legislativo o se puede deconstruir en todas las esferas de la
en las dependencias de la Administración Pública vida: las públicas, privadas, sociales, políticas,
Federal. culturales, económicas, de salud, sexuales,
familiares, etcétera. De ahí que en los procesos
Dichas prácticas subordinan no sólo a las de evaluación de las acciones que se derivan
mujeres, sino a la infancia, a los homosexuales de las políticas públicas de género se deba
o a los hombres que no representan la considerar el impacto sobre los hombres,
masculinidad hegemónica pero que gozan ya que es indispensable para identificar y
de algunos beneficios o privilegios de ella. seleccionar el ámbito o configuración, para
Así, quienes estudian esta vertiente advierten después determinar la estrategia que incida
que la acepción de la masculinidad presenta en su transformación hacia la igualdad entre
diversidad y variación conforme se pertenezca mujeres y hombres.
a una determinada clase social, grupo étnico,
la escolaridad, la edad, el estado civil, si es padre El sector salud (SS, ISSSTE e IMSS) está representado
de familia, urbano o rural, según la religión que en el mecanismo que tiene el INMUJERES para
profesa, el empleo, el deporte que practica, la implementación de políticas públicas en la
los puestos y profesiones que desempeña, así Administración Pública Federal (APF), que es el
como su origen étnico o discapacidad, además Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres
de su lugar de nacimiento o apariencia. y Hombres que estableció, entre otras acciones,
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la creación de Unidades de Género en cada
Es imprescindible insistir y reconocer que se dependencia pública, por medio del Programa
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requiere la alianza con las mujeres, porque los de Cultura Institucional (PCI), que– dotó a las
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hombres también, desde la visión dominante instituciones de líneas estratégicas y acciones
heterosexista, padecen discriminación en el cuya finalidad es transversalizar la perspectiva de
marco de su construcción y organización social género en sus políticas públicas, sin dejar de lado
de género, en el cual la masculinidad hegemónica su cultura organizacional.
es un factor importante que los compone y los
coloca en posiciones de desigualdad, como cuando Cabe mencionar que esta línea de incidencia
no forman parte del poder hegemónico y se fue desarrollada desde los años 90 primero en
constituye lo que se denomina masculinidades Europa y Estados Unidos, y después en América
subordinadas. Latina, como un elemento teórico del “gender
mainstreaming”, que hace referencia a la
iii
Reconocer y difundir la experiencia de la estrategia de cambio institucional consustancial
diversidad de hombres, que desde diferentes a la inclusión de la perspectiva de género en
perspectivas y experiencias, sean personales o las políticas públicas y que deben transitar
institucionales, han aportado en otros países por dos carriles: la cultura organizacional y la
latinoamericanos (y pueden aportar en el transversalidad del género en los procesos y
nuestro a la igualdad y la equidad), coadyuvaría métodos de trabajo que estructuran el diseño,
sin duda alguna a direccionar las acciones implementación y evaluación de los procesos.
de política pública y a incidir en la cultura
institucional.
iii El enfoque gender mainstreaming, traducido como «transversalidad de la perspectiva de género», comenzó a aplicarse luego de la
Conferencia de la Mujer de Beijing de 1995. A partir de sus antecedentes en las instituciones internacionales de desarrollo, se convirtió
en política oficial de la Unión Europea y luego se implementó en otros lugares, entre ellos América Latina.
