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PERSONAL DEL SERVICIO PÚBLICO DISTRIBUCIÓN DE PERSONAS
CAPACITADO DE MANERA PRESENCIAL CAPACITADAS EN LÍNEA INMUJERES
INMUJERES 2015 2015 19
TOTAL MUJERES HOMBRES
TOTAL MUJERES HOMBRES
3 383 2 695 1 188
371 247 124
CURSOS IMPARTIDOS PARA LA PERSONAL DEL SERVICIO PÚBLICO
CERTIFICACIÓN INMUJERES 2015 CERTIFICADO INMUJERES 2015
TOTAL MUJERES HOMBRES TOTAL MUJERES HOMBRES
203 129 74 348 256 92
En tanto, en el informe del siguiente año, INMUJERES advierte lo siguiente:
La capacitación en género desempeña un doble papel preventivo y correctivo de la discriminación y la violencia
institucional contra las mujeres, al tiempo que promueve las capacidades institucionales para el cumplimiento
de la Política Nacional en Materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres. En este sentido, la capacitación
en género es una actividad constante del INMUJERES. El objetivo general de la capacitación presencial es el
fortalecimiento de capacidades y competencias del personal encargado de instaurar la institucionalización y la
transversalización de la perspectiva de género en las dependencias de la APF y en las entidades federativas. 14
Secretaría de Salud
El 2do. Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de género revela que el interés del
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personal de capacitarse en Perspectiva de Género representa un 84.7%, mientras que el 15.27 %
se negó. Con referencia a las personas que manifestaron interés, 87.9% fueron mujeres. En el
Objetivo 4 de su Programa de acción Específico, la SS acentúa la necesidad de impulsar una
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cultura institucional con perspectiva de género en los servicios de salud que favorezca la promoción
de una política organizacional de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el área de la
salud.
A partir de lo anterior, surgen cuestionamientos como: ¿Por qué los hombres asisten en menor
cantidad a los talleres de capacitación para la igualdad entre mujeres y hombres? ¿Es determinante
la ausencia de los hombres en las acciones de capacitación por la igualdad? Una hipótesis puede
ser que: el personal masculino del Sector Salud no asiste a los cursos y eventos relacionados a las
políticas institucionales para la igualdad entre mujeres y hombres, debido a los sesgos de género que
sostienen la creencia de que sólo las mujeres están en condiciones y posiciones de desigualdad.
Por ello, existe la propuesta para la aplicación de un cuestionario, que permita conocer la posición y
condición en la que se encuentran los hombres conforme a su propia percepción de inclusión o
exclusión en las acciones de cultura institucional que se han realizado en todo el Sector Salud
a favor de la igualdad entre mujeres y hombres. Se recabaría la información sobre el total del
personal masculino a encuestar para realizar un muestreo que nos permita la aplicación de una
prueba piloto sobre los contenidos sugeridos, con la finalidad de diseñar una herramienta y así
iniciar el proceso de alianza de parte de los hombres con las mujeres al sentirse y comprobar que
han sido integrados para accionar la transformación que se requiere, no sólo en el Sector Salud,
sino en las formas de relación familiar y de compromiso personales, institucionales y por lo tanto,
para incidir en la construcción de una sociedad más igualitaria.
