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Perspectiva de Género en instituciones del ha sido evidenciado pero se expresa en
sector público de la salud todos los niveles de funcionamiento: cultura,
24 estructura, procesos y procedimientos, sistemas,
infraestructura, así como en sus creencias,
La perspectiva de género (PG) es una mirada prácticas y comportamientos colectivos e
analítica que indaga y explica cómo las sociedades individuales.
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construyen sus reglas, valores, prácticas, procesos
y subjetividad, dándole un sentido de igualdad de En este sentido, la cultura, los sistemas, la
derechos y acceso a los recursos y servicios tanto estructura y la estrategia de las organizaciones
a mujeres como a hombres, de tal forma que las pueden estar permeados por códigos y normas que
relaciones que se construyen entre ambos sean afectan los derechos e integridad de la diversidad
de respeto. de mujeres y hombres en mayor medida por medio
de la violencia y discriminación. Asimismo, en las
Es decir, su fundamento es relacional porque no estructuras de gobierno, la inequidad de género se
alude exclusivamente a “asuntos de mujeres”, manifiesta de múltiples maneras, por ejemplo:
sino a los procesos sociales y culturales que
convierten la diferencia sexual en la base de
la desigualdad de género. Asumirla como un • Los cargos de mando medio y superior son
asunto de mujeres equivaldría a invisibilizar la ocupados mayoritariamente por hombres.
participación de los hombres en dichos procesos,
ya sea como agentes reproductores de la • Existe discriminación salarial, es decir, las
desigualdad o bien, como agentes de cambio y mujeres reciben un menor salario que los
promotores de la equidad de género. 7 hombres estando en un mismo puesto de
trabajo para el que ambas personas están
Por lo anterior, cabe preguntarse, ¿por qué es calificadas y laboran igual número de horas.
relevante la incorporación de la perspectiva de
género en las instituciones del sector público? • Preexiste un desequilibrio en la asignación de
y, ¿por qué es importante la transversalización tareas en el ámbito doméstico, lo que afecta
de la misma en los espacios que componen la el desempeño y las posibilidades de ascenso
Secretaría de Salud? de las mujeres en sus espacios de trabajo.
Para responder a estas preguntas es necesario • Se crean condiciones para que se presente
considerar que cualquier institución en general se violencia sexual, principalmente dirigida hacia
conforma de: las mujeres, en forma de hostigamiento y
acoso sexual.
a. Estrategia: las metas de la institución y las • Discriminación a la población de lesbianas,
maneras que establece para lograrlas. gays, bisexuales, trans y personas intersexuales
(LGBTI), segregación a personas con discapacidad
b. Estructura: la división y agrupación de tareas, e indígenas, en el acceso y ascenso de puestos
autoridad y responsabilidades; las posiciones de tomas de decisión. En esta dimensión,
relativas de los miembros de la institución y persiste un lenguaje sexista, de odio a la
las relaciones formales entre los mismos. diversidad sexual y a los pueblos originarios.
c. Sistemas: las condiciones y los acuerdos • Se carece de políticas de corresponsabilidad
relativos a la manera de estructurar con un enfoque de igualdad de género, que
procesos (información, comunicación y toma identifique puntualmente las necesidades
de decisiones) y flujos (recursos financieros de las mujeres y los hombres que son
y bienes). servidores públicos.
d. Cultura: la suma combinada de opiniones Específicamente en la Secretaría de Salud, la
individuales, valores compartidos y normas desigualdad entre las personas servidoras públicas
de los miembros de la institución. está presente en varios campos de su vida
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institucional. En los resultados del Cuestionario de
La dimensión de género no es algo que se busque Cultura Institucional 2014 aplicado por el Instituto
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“adicionar” a la vida de las instituciones, por el Nacional de las Mujeres en la APF indica que un alto
contrario, éstas siempre han estado constituídas porcentaje de los cargos de mando medio y superior
por factores de género que contribuyen a su son ejercidos por hombres, lo que nos habla de una
configuración; este ordenamiento no siempre distribución desigual e inequitativa (ver cuadro 1).
