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De acuerdo con estos resultados, más mujeres que hombres perciben haber vivido alguna situación
de hostigamiento y acoso sexual. Así se muestra que lo que enseña el mundo sobre cómo deben de
28 ser mujeres y hombres para representar las normas sociales de género, se encuentran presentes
en las dinámicas de las subculturas organizaciones de la salud pública.

Yessica Sánchez Rangel

Cultura Institucional

Retomaremos la definición de Cultura Institucional del Instituto Nacional de las Mujeres, la cual se
refiere al:

sistema de significados compartidos entre las y los miembros de una organización que produce
acuerdos sobre lo que es un comportamiento correcto y significativo. Incluye el conjunto de las
manifestaciones simbólicas de poder, las características de la interacción y de los valores que surgen
al interior de las organizaciones que, con el paso del tiempo, se convierten en hábitos y en parte de la
personalidad de éstas. 10

Con respecto a la categoría de género, en el mismo documento, se señalan las cuatro dimensiones
en las que esta categoría está presente: 10

1. Prácticas formales: aquellas reglas escritas que parecieran neutrales pero tienen efectos
discriminatorios para las mujeres.
2. Prácticas informales: se trata de la interacción cotidiana no explícita en las reglas y normas, que
dan lugar a las manifestaciones de discriminación por motivos de género con expresiones de
violencia como forma de socialización; tal es el caso de la discriminación a la población LGBTI
ii
el hostigamiento y acoso sexual, así como la discriminación por discapacidad o pertenencia cultural.

ii El concepto de homofobia es el término que describe el rechazo, miedo, repudio, prejuicio, discriminación y violencia hacia mujeres y
hombres que se reconocen a sí mismos como homosexuales o lesbianas. Incluye a bisexuales, transexuales, transgéneros, travestis y
otras expresiones que cuestionan los estereotipos de género. Utilizamos el termino homofobia sin excluir a otras condiciones humanas
por condiciones sexuales.