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4. Cultura institucional en la comunicación y en el lenguaje cotidiano de la SS
El nombre de una organización es un factor clave en su imagen corporativa. Los ejemplos del uso 31
de lenguaje en masculino son amplios, como cuando se dice “hospital del niño” para referir que se
atiende a población infantil. La imagen 2, presenta una de estas situaciones.
Imagen 2
Fachada de Hospital en el Estado de Guerrero
Una lectura crítica diría que la reproducción y cuidado de “niños” sigue asociada como responsabilidad
de las mujeres, excluyendo a los hombres de este proceso. Además, la forma jurídica para nombrar
instancias públicas de salud no utiliza lenguaje incluyente y libre de discriminación, lo cual lejos de
desmontar los estereotipos de género, contribuye a reforzarlos no sólo entre el personal de salud,
sino entre la ciudadanía.
Conclusiones
La revisión anterior permite identificar los principales conceptos y dimensiones que componen
el Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015, particularmente en lo que
respecta a la Secretaría de Salud, quien ha logrado avanzar en el cumplimiento de los mandatos
establecidos en el Proigualdad 2013-2018, a través de las Acciones que promueven una Cultura
Institucional para la Igualdad en sus Unidades Administrativas, Órganos Desconcentrados y
Descentralizados.
Como se señaló anteriormente la dimensión de género presente en las instituciones es un
factor que contribuye al ordenamiento y configuración de las mismas, y se expresa en todos los
niveles de funcionamiento, desde la cultura, la estructura e infraestructura, hasta las creencias y
prácticas individuales de quienes conforman a las instituciones.
Un análisis de género permite identificar, comprender y eliminar las condiciones que producen
discriminación y desigualdad al interior de las instituciones, en este caso en particular, al interior
de la Secretaría de Salud, para alcanzar una cultura institucional de igualdad para mujeres y
hombres.
