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a. Protección y promoción de la salud y prevención de enfermedades;
26 b. Prestación de servicios articulados y basados en la atención primaria;
c. Gestión del Sistema de Protección Social en Salud;
d. Generación y gestión de recursos y,
e. Evaluación e investigación científica

Una de las actividades de las APCIISS 2015 fue realizar el análisis del Cuestionario de Cultura
Institucional 2014, a continuación se presentan algunos resultados encontrados:
Con respecto al Clima Laboral se observó que los hombres califican mejor estos procedimientos en
comparación con las mujeres (cuadro 2).

Cuadro 2. Promedios por sexo de la percepción sobre ingreso, selección y promoción de personal,
salarios, prestaciones, ambiente de trabajo y capacitación en órganos Desconcentrados y
Descentralizados de la Secretaría de Salud, 2014

Total Hombres Mujeres

Ingreso y 6.9 7.3 6.7
selección de
personal
Promoción del 6.9 7.4 6.7
personal

Salarios y 7.9 8.2 7.7
prestaciones

Ambiente de 7.5 7.7 7.3
trabajo

Capacitación 7.2 7.4 7.1

Nota: Las calificaciones se dan en una escala del 0 al 10, donde el 10 indica un buen
clima laboral.
Fuente: Tabuladores básicos del Diagnóstico de Cultura Institucional 2014.

En el tema de discriminación por sexo, una cuarta parte de las mujeres que participaron manifestaron
haberse sentido discriminadas laboralmente en su institución por cuestiones de sexo (ver cuadro 3).

Cuadro 3. Porcentaje de personas que consideran que en su institución se discrimina por tener alguna
característica o ser indígena o por orientación sexual; mujeres y hombres, Secretaría de Salud, 2014

Total Hombres % Mujeres %

No / No contestó 81.30 74.58

Sí 18.70 25.42

Fuente: Cálculos propios a partir de los tabuladores básicos
del Diagnóstico de Cultura Institucional 2014.