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Cuadro 1. Porcentaje de personas en el servicio público por nivel de puesto
                                     y tipo de contrato y sexo, Secretaría de Salud 2014

                                                                                                                      25
                                             Tiempo indefinido o   Tiempo determinado   Honorarios
                                                estructura           o eventual


                                           Mujeres    Hombres   Mujeres    Hombres   Mujeres    Hombres
                                              83.8      82.6       13.6      14.7       2.6       2.6
                             Total

                             Subdirección o   75.7      80.2       21.9      18.4       2.4       1.4
                             nivel superior


                             Jefatura de      83.1      82.1       15.0      15.6       1.9       2.3
                             departamento

                             Enlace           81.9      80.2       15.3      16.6       2.8       3.2

                             Técnico          87.3      86.6       10.6      11.3       2.1       2.1
                             operativo


                             Otro             76.9      74.2       18.5      20.8       4.7       4.9
                             Fuente: Cálculos propios a partir de Tabulaciones básicas del Cuestionario de Cultura Institucional
                             2014, Instituto Nacional de las Mujeres.



            La información anterior deja ver que hay un mayor porcentaje de hombres que de mujeres en las
            subdirecciones y niveles superiores, lo que indica una brecha de género respecto al acceso y control
            de los espacios de toma de decisiones; ésta acentúa los beneficios que existen para los hombres
            sobre las mujeres.

            Brechas de desigualdad en la Secretaría de Salud

            Para conocer los papeles y prácticas sociales de mujeres y hombres tanto en el contexto económico,
            político, social como cultural es necesario llevar a cabo un análisis de género que permita
            comprender las condiciones que producen discriminación en relación a las responsabilidades,
            derechos y beneficios que cada persona tiene.  Para realizar este análisis es necesario contar con
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            herramientas para medir las condiciones de desigualdad entre mujeres y hombres en los espacios
            de trabajo. Esta pregunta encuentra respuesta en el análisis de las brechas de género, pues este
            concepto señala la distancia que separa a mujeres y hombres de las oportunidades de acceso
            y  control de los recursos económicos, sociales, culturales y políticos. Su importancia radica en
            poder establecer comparaciones cuantitativa y cualitativamente respecto a las características de
            unas y otros como edad, ocupación, ingreso, escolaridad, participación económica y balance entre
            el trabajo doméstico y remunerado, entre otras condiciones.

            Es necesario subrayar que disponer de estadísticas desagregadas por sexo permite dar cuenta
            de la magnitud de la desigualdad entre mujeres y hombres, además facilita el diagnóstico de los
            factores que provocan la discriminación.  En ese sentido, generar información desde este método
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            nos brinda un panorama acerca de la forma en cómo los recursos, los espacios, la toma de decisiones
            y los tiempos entre el trabajo y la vida familiar están siendo ejercidos por mujeres y hombres en
            este sector de la APF.

            En la actualidad, la Secretaría de Salud cuenta con Unidades Administrativas,  Órganos Desconcentrados
            y Descentralizados, organizados en tres Subsecretarías y tres Comisiones Nacionales que mantienen
            atribuciones y funciones sumamente importantes para que se ofrezcan los bienes y servicios que
            permitan desarrollar la política sanitaria:
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