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Cuadro 1. Porcentaje de personas en el servicio público por nivel de puesto
y tipo de contrato y sexo, Secretaría de Salud 2014
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Tiempo indefinido o Tiempo determinado Honorarios
estructura o eventual
Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres
83.8 82.6 13.6 14.7 2.6 2.6
Total
Subdirección o 75.7 80.2 21.9 18.4 2.4 1.4
nivel superior
Jefatura de 83.1 82.1 15.0 15.6 1.9 2.3
departamento
Enlace 81.9 80.2 15.3 16.6 2.8 3.2
Técnico 87.3 86.6 10.6 11.3 2.1 2.1
operativo
Otro 76.9 74.2 18.5 20.8 4.7 4.9
Fuente: Cálculos propios a partir de Tabulaciones básicas del Cuestionario de Cultura Institucional
2014, Instituto Nacional de las Mujeres.
La información anterior deja ver que hay un mayor porcentaje de hombres que de mujeres en las
subdirecciones y niveles superiores, lo que indica una brecha de género respecto al acceso y control
de los espacios de toma de decisiones; ésta acentúa los beneficios que existen para los hombres
sobre las mujeres.
Brechas de desigualdad en la Secretaría de Salud
Para conocer los papeles y prácticas sociales de mujeres y hombres tanto en el contexto económico,
político, social como cultural es necesario llevar a cabo un análisis de género que permita
comprender las condiciones que producen discriminación en relación a las responsabilidades,
derechos y beneficios que cada persona tiene. Para realizar este análisis es necesario contar con
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herramientas para medir las condiciones de desigualdad entre mujeres y hombres en los espacios
de trabajo. Esta pregunta encuentra respuesta en el análisis de las brechas de género, pues este
concepto señala la distancia que separa a mujeres y hombres de las oportunidades de acceso
y control de los recursos económicos, sociales, culturales y políticos. Su importancia radica en
poder establecer comparaciones cuantitativa y cualitativamente respecto a las características de
unas y otros como edad, ocupación, ingreso, escolaridad, participación económica y balance entre
el trabajo doméstico y remunerado, entre otras condiciones.
Es necesario subrayar que disponer de estadísticas desagregadas por sexo permite dar cuenta
de la magnitud de la desigualdad entre mujeres y hombres, además facilita el diagnóstico de los
factores que provocan la discriminación. En ese sentido, generar información desde este método
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nos brinda un panorama acerca de la forma en cómo los recursos, los espacios, la toma de decisiones
y los tiempos entre el trabajo y la vida familiar están siendo ejercidos por mujeres y hombres en
este sector de la APF.
En la actualidad, la Secretaría de Salud cuenta con Unidades Administrativas, Órganos Desconcentrados
y Descentralizados, organizados en tres Subsecretarías y tres Comisiones Nacionales que mantienen
atribuciones y funciones sumamente importantes para que se ofrezcan los bienes y servicios que
permitan desarrollar la política sanitaria: