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La importancia de contar con información acerca de estas prácticas informales, radica en el
reconocimiento de la vivencia de estereotipos en los centros de trabajo y con ello el compromiso
30 de desarrollar acciones que promuevan otras formas de relacionarnos.
3. Cultura institucional en símbolos e imágenes en la SS
La simbología en los centros de trabajo consiste en códigos que hay que revisar con perspectiva de
género para evitar reproducir roles de género estereotipados. Esta situación se puede ejemplificar
con la imagen 1, en la cual se observan retratos de los médicos que han sido directores del hospital.
Lo que se muestra en la imagen es que solamente hombres han ocupado este lugar, la información
deja la idea de que las capacidades de las mujeres son menores.
Imagen 1
Auditorio del Hospital General de México,
junio de 2015
Aún en la actualidad, el poder de los estereotipos, la discriminación y la división sexual del trabajo en
el ámbito de la salud, producen estragos en la distribución de los espacios titulares de las Unidades
de la SS.
A través de la implementación de APCIISS, así como mediante un breve análisis sobre la brecha de
género en puestos de dirección en las Unidades de la Secretaría de Salud, se observan diferencias
en la proporción de hombres y mujeres como titulares de unidades administrativas y órganos
desconcentrados (cuadro 6).
Cuadro 6. Porcentaje de mujeres y hombres, titulares de centros
de trabajo seleccionados, Secretaría de Salud, 2015
Unidades Administrativas Órganos Desconcentrados
Sexo Frecuencia % Frecuencia %
Mujeres 6 26.1 4 28.7
Hombres 17 73.9 10 66
Total 23 100 14 100
Fuente: Acciones que Promueven la Cultura Institucional en la Secretaría de Salud, 2015.
