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3. Símbolos e imágenes que refuerzan los roles El hostigamiento sexual es el ejercicio del
y estereotipos de género. poder, en una relación de subordinación real 29
4. Comunicación y lenguaje oficial de las de la víctima frente al agresor en los ámbitos
organizaciones. laboral y/o escolar. Se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas, relacionadas con
Como se verá a continuación, en la Secretaría la sexualidad de connotación lasciva. El acoso
de Salud se pueden observar estas cuatro sexual es una forma de violencia en la que, si
dimensiones: bien no existe la subordinación, hay un ejercicio
abusivo de poder que conlleva a un estado
1. Prácticas formales en la Unidades de la SS de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno
El lenguaje incluyente reconoce a mujeres y o varios eventos. 3
hombres tanto en lo hablado como en lo escrito,
evidencia su diversidad e intenta equilibrar las En estas prácticas prevalecen ideas que
desigualdades socioculturales, por ello es clave justifican, por diferentes motivos, ver, observar
para transversalizar la perspectiva de género y tratar a las personas como objeto sexual. De
desde el enfoque de cultura institucional. acuerdo al Cuestionario de Cultura Institucional
2014 estas praxis están presentes en la
v,6
Esta es una propuesta que modifica lo que se Secretaría de Salud.
conoce como lenguaje sexista, el cual reproduce
las relaciones injustas que invisibilizan a las Los resultados acerca de la vivencia de
mujeres, prevaleciendo maneras de expresión hostigamiento y acoso sexual del CCI 2014
colectiva que las excluyen con formas muestran que más mujeres que hombres
lingüísticas que subordinan lo femenino sobre refirieron haber vivido este tipo de violencia por
lo masculino, generando una discriminación al parte de su jefe(a) o de algún compañero(a).
utilizar el género masculino de manera neutra. Al funcionar como dispositivos de control
Por medio del análisis del marco normativo de cobijados por una serie de estereotipos y de
la Secretaría de Salud en materia de procesos códigos que se replican en la sociedad y en las
administrativos y de recursos humanos se estructuras organizacionales del ámbito público
encontró el uso privilegiado del lenguaje sexista o privado, se puede decir que el hostigamiento
y discriminatorio. y el acoso sexual están más relacionados con
iii
denotar un ejercicio de poder que con el sexo
Un ejemplo es el Artículo 16 del Manual de de quien lo ejerce. En ese sentido, el Instituto
iv
Organización Específico de la Dirección General Nacional de las Mujeres, refiere que:
de Planeación y Desarrollo en Salud, que
corresponde a los Directores Generales. Este tanto mujeres como hombres pueden ser
documento se encuentra escrito en lenguaje víctimas de este tipo de conductas, ya sea
androcéntrico ya que el uso de esta frase de forma directa o indirecta; sin embargo,
invisibiliza la participación de las mujeres en se presentan con mayor frecuencia en las
cargos directivos. mujeres, con independencia de su edad,
estado civil, características físicas o forma de
2. Prácticas informales en las Unidades de la SS vestir. Además, cuando las mujeres laboran en
espacios considerados tradicionalmente como
Ejemplos de prácticas informales son el “masculinos”, la incidencia de hostigamiento
hostigamiento y acoso sexual, los cuales, de sexual aumenta, lo que refuerza otras formas
acuerdo a la Ley General de Acceso a las Mujeres de discriminación, como la segregación
a una Vida Libre de Violencia, se definen como: ocupacional. 12

iii Algunas dependencias de la Administración Pública Federal han elaborado materiales para promover el lenguaje incluyente, entre ellos:
10 Recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje. 2009. Consejo Nacional contra la Discriminación, México:
http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=documento&id=82&id_opcion=147&op=215.
Manual para el uso no sexista del lenguaje. Lo que bien se dice… bien se entiende. 2011. Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la
Violencia contra las Mujeres, Defensa Jurídica y Educación para Mujeres S.C. (Vereda Themis) México: http://www.ciidet.edu.mx/ciidet/
documentos/meg/MANUAL_USONOSEXISTA.pdf.
iv Para consulta file:///C:/Users/norma.sanjose/Downloads/Direcci%C3%B3n%20General%20de%20Planeaci%C3%B3n%20y%20
Desarrollo%20en%20Salud.ManualOrganizacion.pdf. Página 30.
v En total respondieron 14 752 personas de las cuales 5 625 fueron hombres y 9 127 mujeres; esta cifra considera a los Órganos
Desconcentrados y Descentralizados de la Secretaría de Salud.