Page 24 - MEDIKA 2022_Neat

DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI KANTOR KESEHATAN PELABUHAN

KELAS II BANDUNG

oleh : Nuning Yayuk Wulandari, S.Kom

Pegawai Negeri Sipil [PNS] yang disiplin dapat mendukung

lancarnya roda penyelenggaraan pelayanan publik pada suatu

satuan kerja. Disiplin PNS yang baik dapat menunjukan pula

baiknya implementasi pelayanan publik sebab pribadi disiplin PNS

pada skala individu saja sudah baik, apalagi tingkat disiplin pada

skala yang lebih luas yaitu pada masyarakat. Sederhananya

sesuatu yang sudah dimplementasikan secara baik pada dirinya

sendiri yang hanya dia sendiri yang tahu tapi PNS yang

bersangkutan tetap menerapkan disiplin maka hal tersebut dapat

digeneralisir bahwa pelayanan PNS yang bersangkutan terhadap

publik akan baik pula.

Penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil [PNS] dapat mendorong PNS lebih produktif berdasarkan sistem

karier dan sistem prestasi kerja serta berintegritas moral menjadi pertimbangan dalam pengembangan

karier. PNS dalam melaksanakan tugasnya sebagai penyelenggara pemerintahan wajib menerapkan prinsip-

prinsip pemerintahan yang baik [good governance] serta bersikap disiplin, jujur, adil, transparan, dan

akuntabel [Peraturan Pemerintah Nomor : 94 tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil].

Penjatuhan hukuman disiplin PNS dimaksudkan untuk membina PNS yang telah melakukan pelanggaran,

agar yang bersangkutan mempunyai sikap menyesal dan berusaha tidak mengulangi serta memperbaiki diri

pada masa yang akan datang. Dengan kata lain, dengan penjatuhan hukuman disiplin kepada PNS

diharapkan dapat memberikan efek jera sehingga PNS yang bersangkutan akan berpikir beberapa kali jika

akan melakukan kegiatan yang berpotensi melanggar disiplin PNS. Kondisi dimana PNS tidak melakukan

pelanggaran disiplin dapat mendukung kelancaraan pelaksanaan pelayanan publik di suatu instansi

pemerintahan.

Terdapat beberapa pengertian yang ada kaitannya dengan disiplin PNS [Peraturan Pemerintah Nomor :

94 tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil] yaitu sebagai berikut :

Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang

ditentukan dalam peraturan perundang-undangan;

Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban

dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam

kerja;

Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada

PNS karena melanggar peraturan disiplin PNS.

Hukuman disiplin PNS terdiri dari beberapa jenis yaitu : jenis hukuman disiplin ringan, jenis hukuman

disiplin sedang, dan jenis hukuman disiplin berat. Jenis hukuman disiplin ringan terdiri atas : teguran lisan,

teguran tertulis, dan pernyataan tidak puas secara tertulis. Jenis hukuman disiplin sedang berupa

pemotongan tunjangan kinerja. Sedangkan, jenis hukuman disiplin berat terdiri atas: penurunan jabatan,

pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana, dan pemberhentian dengan hormat tidak atas

permintaan sendiri sebagai PNS [Peraturan Pemerintah Nomor : 94 tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai

Negeri Sipil].