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Tema 5 – Oposiciones Trabajo Social. Los Grupos sociales

del mismo, de la población diana al a que se dirija su intervención, del sector

en el que se ubique….etc.
En cuanto a la TIPOLOGÍA DE EQUIPOS, existen múltiples y variadas

clasificaciones según el objetivo para el que se ha creado el equipo, según
sus miembros, según el sector en que se trabaje……. Una clasificación que

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resulta interesante es la siguiente :
 Equipos informales: se forman a partir de un conjunto de intereses

comunes, que pueden o no ser los mismos que los de la organización.
 Equipos tradicionales: son las áreas de la organización

comúnmente consideradas como departamentos o áreas funcionales.
Los líderes o directivos de estos equipos son nombrados por la

organización y tienen poder legítimo en el equipo.
 Equipos para resolver problemas: se forman cuando surge un

problema que no puede ser resuelto dentro de la estructura
organizativa estándar

 Equipos de liderazgo: generalmente están compuestos por un
management que se reúne para abarcar los límites entre las

diferentes funciones de la organización.
 Equipos autodirigidos: se les da autonomía para decidir cómo se

hará un trabajo.
 Equipos virtuales: La tecnología está modificando la forma en que

los equipos se encuentran y funcionan. Cada miembro de un equipo
virtual es responsable de sus tareas y del equipo en general,

normalmente con una supervisión mínima. Los factores clave en el

éxito de un equipo virtual son la formación eficaz del equipo, la
confianza y la colaboración entre los miembros, y una excelente
comunicación.

En nuestro ámbito profesional la terminología más utilizada es la que
se refiere a equipos multidisciplinares e interdisciplinares en función de las

7 Fuente: https://www.losrecursoshumanos.com/tipos-de-equipos-de-trabajo-en-las-organizaciones/

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