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Para lograr este objetivo hay que deteriorar el alguien exterior a la empresa se incorpora a ella

rendimiento y el desempeño del trabajador con un rango laboral superior.

mediante trampas, desestabilizándolo
Sus métodos no son aceptados por los
psicológicamente, creando argumentos
trabajadores que se encuentran bajo su dirección
inexistentes anteriormente para utilizarlos en su
y suele suceder porque un trabajador quería
contra. De esta manera, se acusa al trabajador de
obtener ese puesto y no lo ha conseguido.
bajo rendimiento, baja productividad, ausentismo
o bien de comportamientos erráticos, todo ello
También puede darse otra modalidad en la que el
como producto de la desestabilización a la que se
trabajador es ascendido a un puesto de
le ha sometido.
responsabilidad, en virtud del cual, se le otorga la
Las técnicas para destruir psicológicamente al
capacidad de organizar y dirigir a sus antiguos
trabajador son variadas; pueden ser muy astutas,
compañeros.
ingeniosas, en ocasiones muy sutiles, a tal punto
que los demás empleados, no obstante que son La situación se complica si no se ha consultado,

testigos del acoso, pueden no identificarlo. Estas previamente, el ascenso al resto de trabajadores y,
técnicas tienen en común que con ellas se intenta éstos, no se muestran de acuerdo con la elección,

agobiar, calumniar y atacar el trabajo, las o si el nuevo responsable no marca unos objetivos
convicciones y la vida privada de la víctima, claros dentro del departamento generando

aislándola, estigmatizándola y amenazándola. intromisiones en las funciones de alguno o algunos
de sus componentes.

Tipos de Mobbing Se puede desencadenar este fenómeno hacia
aquellos jefes que se muestran arrogantes en el

El acoso laboral es un fenómeno del que nadie trato y muestran comportamientos
puede estar a salvo. Puede aparecer en cualquier autoritarios hacia sus inferiores.

nivel jerárquico y afectar tanto a hombres como
• Mobbing horizontal
mujeres.

• Mobbing ascendente En este tipo de mobbing un grupo de
trabajadores se constituye como un individuo y
Este tipo de mobbing es el que ejercen uno o varios actúa como un bloque con el fin de conseguir un

subordinados sobre aquella persona que ostenta único objetivo.
un rango jerárquico superior en la organización.
En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a
Normalmente suele producirse cuando
por un compañero con el mismo nivel jerárquico,

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