Page 52 - PKP-Modul Membangun Tim Efektif-

Modul Diagnosa Organisasi
Pelatihan Kepemimpinan Administrator

…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
…………………………

J. Umpan Balik dan Tindak Lanjut
1. Evaluasi dan pemberian feedback merupakan
bagian penting dalam Strategi meningkatkan
Standar keberhasilan karena: evaluasi dan
perbaikan wajib dilakukan terhadap pencapaian
kinerja baik individu maupun tim; sedangkan
umpan balik/feedback secara personal diperlukan
kepada anggota tim untuk meningkatkan
kinerjanya.
2. Sangat perlu membangun struktur tim kerja yang
berorientasi hasil, karena struktur yang dibangun
dioptimalkan untuk membuat alur komunikasi
lancar dan terjaga baik untuk antar anggota dalam
tim maupun dengan pihak di luar tim.
3. Strategi melibatkan anggota tim untuk
meningkatkan komitmen tim yang terpadu adalah
dengancara melibatkan anggota tim dengan
meminta masukannya dalam proses-proses
penentuan tujuan dan pencapaian tujuan tim.
Permintaan masukan ini dapat dilakukan pada
tahap perencanaan, pelaksanaan dan juga
pengendalian dan evaluasi dari pencapaian tujuan
tim.
4. Terdapat 4 cara untuk mewujudkan anggota tim
yang kompeten, yaitu (1) melakukan proses
rekruitmen anggota tim sesuai kompetensi, (2).
pengembangan kompetensi berkelanjutan, (3).
Menunjukkan kompetensi anggota sesuai tujuan
tim kerja, dan (4). membangun tim dengan
meningkatkan kekuatan unik setiap orang.
5. Perlu mengkomunikasikan visi/tujuan tim
terhadap seluruh stakeholder (internal /
46