Page 395 - 曾仕強教授-人性管理

再比如，開大會時，有一個人遲到了 20 分鐘，

老總氣得要命，批評他：你從來不準時！今天

這麼重要的會議你遲到了 20 分鐘，前面講的工

作你一概都不知道！然後，再過 10 分鐘又有一

個人溜進來，遲到 30 分鐘，比前一個更嚴重，

可是老總連看都不看他一眼，也不罵他。

有人就問老總：老總，你不公平，前面那個人

遲到了 20 分鐘，你當眾罵他讓他難堪；後面那

個人整整遲到 30 分鐘，你卻無動於衷，這算什

麼？他說：我跟你講，前面那個人從來不遲

到，我怕他從現在起養成壞習慣，所以非罵他

不可；後面那個家伙向來都是遲到 50 分鐘的，

今天遲到 30 分鐘算不錯的，我還罵他幹嘛？

這才是中國人的思維方式：不公平才是真正的

公平。所有的公平都是表面上的公平－對每個

人有不同的看法，這才是公平的。