Page 103 - eBook Manajemen Pengantar_Neat

PERSPEKTIF

Aksi Budaya Perusahaan - Bagaimana dengan Facebook? Apakah
Facebook menggunakannya? Untuk mempelajari apa yang perusahaan
lain lakukan, juga merupakan cara yang baik untuk menyelaraskan budaya
perusahaan Anda sendiri dengan tujuan, strategi, dan tujuan.
Cerita Facebook menggambarkan 3 prinsip penting dari budaya
sebuah organisasi yang besar:
1) Perhatian Akan Sadar budaya. Budaya benar-benar penting - semua
orang ingin melakukan inovasi, apakah budaya bisa mendukung hal
itu? Seperti taman, budaya tumbuh hanya jika Anda hadir untuk
merawatnya. Sebelum Facebook membuka kantor baru di mana saja
di dunia, Facebook akan mengirimkan sekelompok orang yang
disebut “tim arahan” untuk membantu membangun elemen-elemen
kunci dari budaya yang ada ke lokasi baru. Tim ini membawa maju
elemen dasar seperti tampilan dan nuansa dari kantor, bagaimana
orang bertemu (seperti “hackathons” – yaitu sesi pemecahan masalah).
Tim arahan adalah “pembawa budaya” dan mereka tinggal di lokasi
baru untuk sampai satu tahun.
2) Lingkungan Berbudaya Sistem Informasi. Facebook ingin Anda untuk
berjalan ke setiap kantor di seluruh dunia dan Anda akan tahu bahwa
Anda berada di kantor Facebook. Salah satu hal pertama tim baru
lakukan di India adalah untuk mengecat dinding mereka sendiri,
dengan tinta tentang nilai-nilai perusahaan mereka. Ini adalah hal
pokok yang kuat dari sebuah budaya besar: Jika Anda ingin orang
dapat memiliki budaya (atau proses) ciptakanlah sebuah proses yang
memungkinkan mereka untuk memiliki sidik jari mereka di atasnya.
Facebook menciptakan suasana dimana setiap karyawannya merasa
sperti memiliki perusahaannya sendiri, setiap kinerja dihargai dan
budaya serta nilai perusahaan tersebut menjadi mengalir dalam setiap
aktivitas kerjanya. Lukisan atau tulisan di “Dinding” secara harfiah
merupakan cerita yang telah diselesaikan. Hal tersebut menjadi
budaya kerja di Facebook. Hal tersebut juga dilakukan karena cara
ini bagus untuk membangun tim.
3) Hirarki Organisasi Minimal, yaitu dengan lebih menonjolkan pada
kerja saling berkolaborasi. Kebanyakan orang tahu hirarki organisasi
Facebook datar. Sementara hirarki datar seperti ini tidak berlaku
untuk semua organisasi, bergantung pada gaya kerja organisasi di
Facebook, terutama jika Anda mempekerjakan pekerja generasi
muda. Ruang terbuka merupakan tempat yang sangat penting di mana

92 Manajemen Pengantar