Page 28 - eBook Manajemen Pengantar_Neat

Teori Manajemen Ilmiah

Frederick W. Taylor (1856 – 1915) mengemukakan filosofi
manajemen menjadi 4 prinsip utama, yaitu:
1. Prinsip pengembangan manajemen ilmiah yang diarahkan pada
perbaikan metode kerja yang digunakan dalam melakukan suatu
pekerjaan.
2. Prinsip pemilihan tenaga kerja. Hal ini diarahkan untuk spesialisasi
pekerjaan, sehingga setiap orang hanya akan diberi satu tugas dan
tanggung jawab pada bidang yang sesuai dengan kemampuannya.
3. Pelatihan dan pengembangan bagi karyawan.
4. Perbaikan hubungan kerja antara pihak karyawan dan manajemen.

Taylor mengatakan bahwa keberhasilan penerapan 4 prinsip di atas
akan sangat membantu para karyawan dan manajemen dalam memperbaiki
mental kerja mereka. Dengan perbaikan metode kerja, Taylor percaya
bahwa karyawan dan manajemen akan lebih tertarik untuk selalu melakukan
perbaikan dan dalam jangka panjang produktivitas kerja akan semakin
meningkat.
Sistem manajemen didasarkan pada sistem production-line time
studies. Studi ini diarahkan pada perbaikan metode kerja yang masih
bersifat tradisional dan waktu yang dibutuhkan pekerja untuk
menyelesaikan serangkaian pekerjaan. Studi ini dilakukan dengan cara
membagi pekerjaan ke dalam beberapa elemen kerja dan merancang
metode tercepat dan terbaik dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
Dengan cara ini, perencanaan tentang beberapa hal yang terkait dengan
suatu pekerjaan (misal jumlah tenaga kerja, waktu kerja, tingkat upah)
dapat dirancang dengan lebih baik. Sistem penentuan upah yang diusulkan
oleh Taylor dikenal dengan istilah differential rate system, yaitu sistem
pengupahan yang didasarkan pada tingkat efisiensi pekerja. Semakin tinggi
tingkat efisiensi seorang pekerja, maka upah yang akan dia terima juga
akan semakin tinggi.

Kontribusi Teori Manajemen Ilmiah

Dengan adanya prinsip perbaikan metode kerja yang dikemukakan
oleh Taylor, proses produksi dapat dilakukan lebih cepat, dengan tingkat
efisiensi dan keefektifan yang lebih tinggi.

Evolusi Teori Manajemen 17