Page 28 - 09153309_okumakulturu_kulturveedebiyatbulteni
P. 28

KÖKLERİN İZİNDE: AHİLİK KÜLTÜRÜ / VESSELAM GAZETESİ ÖZEL SAYI  3            AHİLİK KÜLTÜRÜ







                               Ahilik Teşkilatının Günümüz Kurumlarına Yansımaları



        5. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı              Bakanlığın tüm insanların kurallara uygun ve barış içinde
        Bu  bakanlık,  başlangıçta  İki  bakanlık  şeklinde  çalışabildiği,  çalışma  yaşamı  dışındakilerin  istihdama
        kurulmuştur. İlk önce Çalışma Bakanlığı olarak 7 Haziran  hazırlandığı  ve  sosyal  güvencelerini  sağlamakla  Ahilik
        1945 tarih ve 4/591 sayılı Cumhurbaşkanlığı Tezkeresi ile  Teşkilatı  ilkelerine  benzer  faaliyetler  gerçekleştirdiği
        kurulmuştur.  Daha  sonra,  17.11.1974  tarih  ve  4-1040  aşikârdır.
        Sayılı  Cumhurbaşkanlığı  Tezkeresi  ile  Sosyal  Güvenlik
        Bakanlığı  kurulmuş,  SSK  ile  BAĞ-KUR  bu  bakanlığa  6. Rekabet Kurumu
        bağlanmıştır.                                        4054 Sayılı Kanun’un 20’nci maddesinde belirttiği gibi,
                                                             mal  ve  hizmet  piyasalarının  serbest,  sağlıklı  bir rekabet
        13  Aralık  1983  tarih  ve  184  sayılı  Çalışma  ve  Sosyal  ortamı içinde teşekkülünün ve gelişmesinin temini ile bu
        Güvenlik  Bakanlığının  Teşkilatı  ve  Görevleri  Hakkında  kanunun uygulanmasını gözetmek ve kanunun kendisine
        Kanun  Hükmünde  Kararname  ile  Çalışma  Bakanlığı  ve  verdiği  görevleri  yerine  getirmek  üzere  kurulan  bir
        Sosyal  Güvenlik  Bakanlığı  birleştirilerek  “Çalışma  ve  kurumdur  (Rekabet  Korunması  Hakkında  Kanun;1994:
        Sosyal   Güvenlik    Bakanlığı”    adıyla   yeniden  Madde 20).
        teşkilatlandırılmıştır.
                                                             Bu bakımdan, Rekabet Kurumunun yerine getireceği esas
        Bakanlığın  hedeflediği;  çalışma  hayatını,  işçi-işveren  görevi,  kanunda  kendisine  verdiği  yetkileri  kullanması
        ilişkilerini, iş sağlığı, güvenliğini düzenlemek, denetlemek  sonucunda  mal  ve  hizmet  piyasalarındaki  rekabetçi
        ve sosyal güvenlik imkânını sağlayabilmektir. Bu imkânı  sürecine  tehdit  olabilecek  durumları  engellemektedir.
        yaygınlaştırmak,  geliştirmek,  yurt  dışında  çalışan  Rekabetçi sürecin korunmasının yanında, kaynakların en
        insanlara çalışma hayatından doğan hak ve menfaatlerini  verimli  bir  şekilde  dağılımının  sağlanması  ve  toplumsal
        korumak  ve  geliştirmek,  böylece  herkesin  yaşamını  refahın  arttırılması,  Rekabet  Kurumunun  temel  amacını
        geçirecek imkânı olacaktır (Çalışma ve Sosyal Güvenlik  oluşturmaktadır.
        Bakanlığın   Teşkilat   ve    Görevleri   Hakkında
        Kanun[ÇSGBKHK];1985: Madde 1).                       Ticarette bulunanlar mal ve hizmetlerini daha fazla satarak
                                                             kârını  en yüksek yapmak  isterler. Modern piyasa içinde
        Ayrıca,  çalışanların  meslekî  eğitimlerini  sağlayıcı  ve  yer  alan  satıcıların  daha  çok  müşteri  daha  çok  para
        engellilerin   meslekî   rehabilitasyonunu   sağlayacak  getireceği anlayışından oldukları için böyle bir ekonomi
        tedbirler  almaktadır.  Bunun  yanında,  sosyal  adalet  ve  içerisinde  olunması  istenilmeyen  faaliyetler  yaratabilir.
        sosyal refahın gerçekleşmesi için gerekli tedbirlerle ilgili  Çünkü  çok  güçlü  olan  şirketler  her  türlü  fırsatları
        çalışmalar yapmaktadır.                              oluşturarak  daha  zayıf  olan  firmaların  yarış  içerisine
                                                             girdikleri zaman  onların yıkılışını  yol açabilirler. Bu da
        Bu  amaçların  gerçekleştirilmesi  için  ilişki  kurabileceği  rekabet  yerine  ekonomi  ilerlemeyi  ve  toplumsal  huzuru
        kuruluşlar şunlardır:                                olumsuz yönde etkileyecektir.

        1. Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞ-KUR)        Bu  tür  faaliyetlerin  yapılması  yaratıcılık  özgürlüğünü
        2. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)                      engellemesine  ve  piyasa  bulunanlar  daha  fazla  kâr  için
        3. Meslekî Yeterlilik Kurumu (MYK)                   birbirinin özgürlüklerini engellemesine yol açabilir. Böyle
        4. Türkiye ve Orta-Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel  olduğu durumlarda devlet zararları en aza indirmek için
        Müdürlüğü (TODAİE)                                   Rekabet Kurumu ile müdahale etmeye girmektedir
        5. Devlet Personel Dairesi Başkanlığı (DPDB)
                                                             Ahi  Teşkilatın  olduğu  dönemlerde  Osmanlı  Devletinde
        Ahilik  Teşkilatının  dağılış  sürecine  kadar  usta,  çırağına  Narh Sistemi uygulamıştır. Ekonomik meselelerde, malın
        meslek  öğrettiği  zaman  onun  hakkını  yemez  ve  bedelli zarar görmemesi için Osmanlı Devleti’nde görülen
        yedirmezdi.  Bunun  yanında,  çırak  da  ustasına  hiçbir  en  önemli  devlet  müdahale  araçlarından  biri  de  narh
        zaman ihanet etmezdi. Böylece, sosyal bir güvence vardı.   sistemi uygulamasıdır.




                                                                                                       SAYFA 28


                                                   Karşıyaka Hacı Fatma Bodur Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Tarih Bülteni
   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32