Page 121 - EBOOK PERSIDANGAN PERWAKILAN DWI TAHUNAN MBK S&T

KLUSTER SKIM ISU CADANGAN

pentadbiran, pengurusan, dan peluang kerjaya
di kalangan warga kerja yang bertugas dalam
bidang-bidang yang berkaitan. Ini membantu
dalam mengekalkan standard yang konsisten
dalam penyampaian perkhidmatan awam.

3. Peningkatan Daya Saing/Mobiliti Kerjaya: Skim
perkhidmatan bersepadu memberi ruang bagi
mobiliti kerjaya yang lebih besar di kalangan
warga kerja. Ini bermakna staf mempunyai
peluang untuk berpindah antara peringkat gred
yang berbeza dalam skim perkhidmatan yang
sama, yang membolehkan mereka
mengembangkan kemahiran, pengalaman, dan
potensi kariernya dalam bidang kepakaran
masing masing.
115

9. Kenaikan pangkat Juruteknologi Pergigian perlu Pemilihan perlu dibuat berdasarkan pada borang
utamakan lantikan hakiki permohonan yang telah di tanda hakiki atau TBK/KUP.
• U32 ke U36
• U36 ke U38 Mohon bahagian sumber manusia membuat
pengelasan dan memberi keutamaan kepada U32
HAKIKI kerana memudahkan urusan kerja sebenar. Ini
dapat memberi keutamaan kepada hakiki untuk

kenaikan pangkat U36, manakala KUP/TBK boleh
melalui laluannya ke TBK 2. Ini kerana Hakiki telah
melakukan tugasan pengurusan secara hakiki.

Sedangkan KUP/TBK tidak melakukan tugasan secara
hakiki.

U32 HAKIKI juga kebanyakannya sanggup berkorban