Page 125 - EBOOK PERSIDANGAN PERWAKILAN DWI TAHUNAN MBK S&T

KLUSTER SKIM ISU CADANGAN

Laluan kerjaya yang dicadangkan ialah
15. MENAMBAH BAIK LAPISAN KENAIKAN GRED mengurangkan lapisan kenaikan pangkat bagi skim
KEPADA SKIM PELAKSANA PERUBATAN YANG Pelaksana Separa Perubatan dari Gred U29, U32, U36,
DIIKTIRAF OLEH AKTA SAINS KESIHATAN BERSEKUTU U38 dan U40 (5 lapisan kenaikan) kepada Gred U29,
(AKTA 774) DALAM BIDANG KELULUSAN DIPLOMA U32, U38 dan U40 (4 lapisan kenaikan).
ATAU SETARAF
Tujuannya supaya memberi peluang Pegawai dapat

Laluan kerjaya gred separa perubatan skim memperolehi Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) yang lebih
pelaksana pada masa ini adalah Gred U29, U32, tinggi semasa menyandang jawatan Gred U38 selepas
U36, U38 dan U40. TBK2 (selepas 26 tahun bekerja) agar sama taraf
dengan gred yang mempunyai kelulusan diploma
Lapisan kenaikan yang terlalu banyak seperti gred C 29, C32, C38 dan C40 (Penolong
menyebabkan kebanyakan kakitangan tidak Pegawai Sains/ Penolong Pegawai Teknologi Makanan
119
mencapai lapisan Gred U38, lebih-lebih lagi gred dan lain-lain).
U40.

Sebagai contoh TBK 1 dari U29 ke U32 (13 tahun
perkhidmatan) dan perlu 13 tahun lagi untuk TBK 2
dari U32 ke U36 sahaja. Iaitu tidak sampai ke U38
kerana sudah mengampiri pencen dengan usia
perkhidmatan sudah menjangkau 26 tahun

Berbanding gred C seperti Penolong Pegawai Sains/
Penolong Pegawai Teknologi Makanan dalam
kelayakan yang sama gred C29, C32, C38 dan C40.
Jawatan ini mampu mencapai sekurang-kurang
gred C38 pada usia perkhidmatan 26 tahun yang
sama (melalui TBK 1 dan TBK 2).