Page 126 - EBOOK PERSIDANGAN PERWAKILAN DWI TAHUNAN MBK S&T

KLUSTER SKIM ISU CADANGAN

16. MENAIK TARAF LALUAN KERJAYA GRED KEPADA
SKIM PELAKSANA PERUBATAN YANG DIIKTIRAF Cadangan mewujudkan Kenaikan pangkat secara
OLEH AKTA SAINS KESIHATAN BERSEKUTU (AKTA Time Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) iaitu
774) DALAM BIDANG KELULUSAN DIPLOMA ATAU kenaikan pangkat adalah tanpa mengisi kekosongan
SETARAF (fleksi) seperti berikut:

Laluan kerjaya gred separa perubatan skim
pelaksana pada masa ini adalah Gred U29, U32, • Gred U29 hingga Gred U 40.
U36, U38 dan U40. - 3 tahun di Gred 29
- 4 tahun di Gred 32
Namun peluang kenaikan pangkat sehingga - 3 tahun di Gred 38
peringkat tertinggi bagi kakitangan ini adalah - 4 tahun di Gred 40
rendah walaupun mempunyai prestasi kerja yang
cemerlang disebabkan kekangan perlu mengisi
120
kekosongan (samada disebabkan jawatan yang
terhad atau tempoh penempatan gred tinggi masih • Gred U41 hingga Gred U 52.
terlalu lama untuk diganti), tiada perjawatan baru - 3 tahun di Gred 41
gred jawatan naik gred, TBK 1 dan TBK 2 yang terlalu - 4 tahun di Gred 44
lama (sehingga 26 tahun perkhidmatan). - 3 tahun di Gred 48
- 4 tahun di Gred 52
Sebagai contoh TBK 1 dari U29 ke U32 (13 tahun
perkhidmatan) dan perlu 13 tahun lagi untuk TBK 2
dari U32 ke U36 sahaja. Iaitu tidak sampai ke U38
kerana sudah mengampiri pencen dengan usia
perkhidmatan sudah menjangkau 26 tahun

Sebagai perbandingan guru TBK 1 (8 tahun).
Polis dan askar lebih cepat lagi.
Kumpulan skim profesional lebih cepat lagi seperti
Pegawai Farmasi, Pegawai Sains (5 tahun fleksi