Page 123 - EBOOK PERSIDANGAN PERWAKILAN DWI TAHUNAN
MBK
S&T
P. 123
KLUSTER SKIM ISU CADANGAN
seperti di bawah menyebabkan ketidak kepada kekosongan jawatan mana yang lebih awal)
seimbangan perjawatan di mana: apabila telah :
- 61% pengajar menjawat gred jawatan memenuhi syarat kenaikan pangkat dalam skim
yang sama melebihi 6 tahun bagi perkhidmatan berkenaan
Gred U41 dan U44
- Lambakan pada gred tertentu seperti
:
o Gred U41 (45%) o Gred U44
(52%) o Gred U48 (2%) o
Gred U52 (1%)
o Gred U54 – hanya 1
kekosongan diisi dari 4
jawatan.
13. Menaik Taraf Gred PPK A) Gred U11 dinaik ke U16
B) Gred U18 dinaik ke U19
117
C) Gred U22 dan Gred U24 mengikut
kelayakan kursus Klinikal tahap 1 dan 2 bagi
melayakkan kenaikan pangkat.
14. CADANGAN UNTUK MENINGKATKAN NILAIAN Pihak kerajaan di tuntut untuk meletakkan had minima
KENAIKAN GAJI TAHUNAN (KGT) BAGI GRED kenaikan tahunan gaji penjawat awam Gred
PERUBATAN (U11) BERMULA DENGAN NILAI RM 180 Perubatan bermula dengan nilaian RM180
adalah penting dan perlu dipertimbangkan SPM – KGT RM180
dengan segera. Ketika ini, kenaikan tahunan Diploma & Setaraf Dengannya – KGT RM280
yang diterima oleh gred U11 adalah terlalu Ijazah – KGT RM380
rendah, hanya sebanyak RM 80 SETAHUN. Ini telah
berlarutan selama hampir 20 tahun tanpa Adalah penting untuk meningkatkan nilaian tahunan ini
penilaian semula. dengan mempertimbangkan beberapa faktor,
termasuk :
