Page 10 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones
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Preguntas de análisis, 273 11 PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES, 318
Ejercicio, 273
Origen de las prestaciones sociales, 319
Parte V SUBSISTEMA DE RETENCIÓN DE Tipos de prestaciones sociales, 320
LOS RECURSOS HUMANOS, 275 Planes de seguridad social privada, 323
Benefi cios fl exibles, 323
10 REMUNERACIÓN (ADMINISTRACIÓN DE
SUELDOS Y SALARIOS), 281 Costos de las prestaciones sociales, 324
Criterios para planear las prestaciones y la
El carácter variado de los múltiples salarios, 283
seguridad social, 325
Qué es el salario para las personas, 285
Principio del rendimiento de la inversión, 326
Qué es el salario para las organizaciones, 285
Principio de la responsabilidad mutua, 326
Composición del salario, 286
Otros principios, 326
Concepto de administración de sueldos Objetivos del plan de prestaciones sociales, 327
y salarios, 286
Caso: Las empresas invierten para contrarrestar la
Valuación y clasificación de los puestos, 287
fuga de cerebros, 328
Los métodos de valuación de puestos, 288
Resumen, 329
Método de jerarquización (job ranking), 289
Conceptos clave, 329
Método de escalas por grados predetermina- Preguntas de análisis, 330
dos (job classifi cation), 292
Ejercicio, 330
Método de comparación de factores
(factor comparison), 292
12 CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO, 331
Método de valuación por puntos
(point rating), 295 Higiene laboral, 332
Comisión de valuación de puestos, 302 Objetivos de la higiene laboral, 333
Clasificación de los puestos, 302 Condiciones ambientales del trabajo, 334
Encuesta salarial, 303 Seguridad laboral, 336
Selección de los puestos de referencia, 303 Prevención de accidentes, 338
Selección de las empresas participantes, 304 Estadísticas de accidentes, 339
Recopilación de datos, 304 Cómo identificar las causas de
Tabulación y tratamiento de los datos, 305 los accidentes, 342
Política salarial, 306 Costos directos e indirectos de
los accidentes, 343
Consecuencias de los salarios, 307
Prevención de robos (vigilancia), 343
Nuevos planteamientos de la remuneración, 309
Prevención de incendios, 344
Remuneración variable, 309
Remuneración por habilidades, 311 Clasificación de los incendios, 344
Remuneración por competencias, 312 Métodos de extinción de incendios, 346
Planes de incentivos, 312 Tipos de extintores, 346
Caso: La búsqueda de resultados como base para Calidad de vida en el trabajo, 349
remunerar al personal, 314 Administración de riesgos, 349
Resumen, 315
Principales factores que determinan
Conceptos clave, 316 la CVT, 352
Preguntas de análisis, 316 Caso: Serasa: Así se construye una sede, 353
Ejercicio, 316 Resumen: 354
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