Page 288 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones
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Parte V
Subsistema de
retención de los
recursos humanos
Desde el punto de vista de los recursos humanos, la or- guridad en el trabajo. Los dos primeros capítulos que
ganización viable es aquella que no sólo capta y emplea trataremos a continuación: “Remuneración (administra-
sus recursos humanos adecuadamente, sino también ción de sueldos y salarios)” y “Planes de prestaciones
que los retiene en la organización. La retención de los re- sociales”, forman parte de un sistema de prestaciones que
cursos humanos exige una serie de cuidados especiales, la organización entrega a sus participantes para tenerlos
entre los cuales sobresalen los planes de remuneración satisfechos y motivados, así como para inducirles a per-
económica, de prestaciones sociales y de higiene y se- manecer en ella y a “ponerse la camiseta”.
ADMINISTRACIÓN
DE
RECURSOS
HUMANOS
Subsistema Subsistema Subsistema Subsistema Subsistema
de de de de de
integración organización retención desarrollo auditoría
de de de de de
recursos recursos recursos recursos recursos
humanos humanos humanos humanos humanos
• Remuneración (retribución)
• Prestaciones sociales
• Higiene y seguridad en el trabajo
• Relaciones sindicales
Figura V.1 Procesos para retener a las personas.
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