Page 379 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

dice de aumento real o el índice de productividad 4. Condiciones sociales del trabajo: son las condiciones
de la categoría, las primas por peligrosidad o in- que promueven servicios y prestaciones, previstos
salubridad, las primas por trabajo extraordinario o no en la ley, como comedor en el centro de trabajo,
(horas extra) en días normales o los domingos y alimentación subsidiada o gratuita, transporte sub-
días feriados, la homologación salarial, los aumen- sidiado o gratuito, lugares de esparcimiento y repo-
tos por méritos o ascenso, las canongías, las comi- so, asistencia médico-hospitalaria, seguridad social,
siones, etcétera. asistencia odontológica, asistencia por embarazo,
3. Condiciones físicas del trabajo: son las condiciones am- guarderías, estacionamiento gratis, seguro de vida
bientales que rodean a los empleados mientras tra- de grupo, complemento para jubilación o fondos de
bajan, como la exposición a ruidos, las temperaturas pensión, complemento de ayuda por enfermedad,
extremas, los gases tóxicos, los agentes químicos, la entre otros.
mala o excesiva iluminación, la exposición a la in- 5. Condiciones de representatividad en el trabajo: son con-
temperie, las descargas eléctricas, las alturas, así co- diciones que aseguran a los empleados alguna forma
mo los equipos de protección individual, vestimen- de participación en el proceso de decisión o su repre-
ta, uniformes y los esquemas de higiene y seguridad sentación en ese proceso, como comisiones de fábri-
que proporciona la organización. ca, comisiones de empresa o consejos de empresa.

DE VUELTA AL CASO INTRODUCTORIO

Orden en las iniciativas de Alcántara

Marcia Chávez pensaba que los empleados de Al- ra diseñado por varias manos, es decir, con la parti-
cántara estaban perdidos y que no tenían una línea cipación de los ejecutivos de la empresa. ¿Cómo pro-
de conducta a seguir. Era necesario establecer un cedería usted en este caso?
programa de relaciones con los empleados que fue-

CONTRATO COLECTIVO contratos individuales en las organizaciones in-
volucradas, a saber: horarios de trabajo, horarios
El contrato colectivo de trabajo o el convenio colectivo de descanso, descanso semanal remunerado (los
de trabajo es un acuerdo de carácter normativo median- domingos y días feriados), la jornada semanal, el
te el cual dos o más sindicatos representativos de ramas salario profesional (salario mínimo de la categoría
económicas o profesionales estipulan las condiciones de también llamado salario normativo o salario base),
trabajo aplicables, en el ámbito de sus respectivas repre- índice de reajuste salarial, índice de productividad
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sentaciones, a las relaciones individuales de trabajo. de la categoría, aumento real de los salarios en re-
La vigencia del contrato colectivo es, cuando mucho, de lación con la inflación, condiciones de trabajo de la

dos años. Así, todo el contrato colectivo tiene una exten- mujer y el menor, primas por insalubridad y peli-
sión determinada en tiempo y espacio. La celebración grosidad, primas por horas extra en días normales,
de contratos colectivos de trabajo es uno de los medios domingos y feriados, condiciones de despido del
más utilizados para la solución de confl ictos colectivos, personal, homologación salarial, etcétera.
evita huelgas y permite, por medio de negociaciones y
el consiguiente acuerdo entre las partes, mantener la
paz social basada en el consenso entre ellas. Negociación colectiva

Nota interesante: El contenido Así, el contrato colectivo exige un proceso previo de
negociaciones entre las partes, la llamada negociación
del contrato colectivo
colectiva, la cual se puede realizar en tres niveles: en el
El contrato colectivo de trabajo prescribe con de- nivel de la empresa, en el nivel del sindicato y en el de
talle las condiciones de trabajo que regirán los la confederación de sindicatos.

16 FALJONE, Ademar, op. cit., pp. 25-27.

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