Page 464 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

1. Datos personales sobre cada empleado para formar
Bancos de datos un inventario de personal.
Inventario de personal 2. Datos sobre los ocupantes de cada puesto para for-
mar un registro de puestos.

3. Datos sobre los empleados de cada área, departa-
Registro de áreas
mento o división, para formar un registro de áreas.
4. Datos sobre los salarios e incentivos salariales para
Registro de puestos
formar un registro de remuneración.
5. Datos sobre las prestaciones y la seguridad social
Registro de remuneración
para formar un registro de prestaciones.
6. Datos sobre candidatos (registro de candidatos) sobre
Registro de prestaciones
cursos y actividades de capacitación (registro de capa-
citación), entre otros.

Muchas organizaciones forman periódicamente re-
Figura 16.1 Banco de datos de recursos humanos. gistros profesionales para actualizar los datos persona-
les de sus trabajadores en relación con cursos externos,
eventos sociales, etcétera.
Es común que existan varios bancos de datos relaciona-
dos lógicamente entre sí por medio de un software que
ejecuta las funciones para crear y actualizar archivos, Procesamiento de datos
recuperar datos y generar informes.
En las áreas de recursos humanos, los diversos ban- El término procesamiento de datos designa la variedad de
cos de datos vinculados unos con otros permiten obte- actividades que ocurren en las organizaciones, en los
ner y almacenar datos respecto de diferentes rubros o grupos sociales y entre las personas; es decir, existe un
niveles de complejidad, a saber: cierto volumen de datos o información inicial (en los ar-

Entradas Procesamiento Salidas

Inventario
Nómina
de
personal

Tarjetones de
Procesamiento Nómina
asistencia
de datos

Datos
adicionales

Informes diversos

Figura 16.2 Ejemplo de entradas y salidas del procesamiento de datos.

Capítulo 16 Sistemas de información de recursos humanos 451

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