Page 469 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

DATOS INFORMACIÓN
Memoria y
Entradas Salidas
procesamiento

Boletines de Nómina,
inclusiones en informes y
el registro registros

Boletines de
Informes
alteraciones en
legales
el registro
BANCO DE DATOS
Boletines de Informe de flujo
Inventario
exclusiones del de efectivo
de
registro por área
personal
Informe de flujo
Tarjetones
Registro de efectivo
de asistencia
de por puesto
áreas
Informe de faltas y
Vales retrasos e índices
emitidos Registro de ausentismo
de por área
puestos
Informe de rotación
Plan
de personal y
de cuentas
Registro de causas por área
acumulación
de datos Informe de
Programas situación de
(software)
vacaciones por área

Otras Otros
entradas informes

Figura 16.8 Datos procesados e incorporados al sistema de información de recursos humanos.

Planeación de un sistema de • Capacitación y desarrollo de personal.
información de recursos humanos • Evaluación del desempeño.
• Administración de sueldos y salarios.
Un sistema de información de recursos humanos utiliza
como fuentes de datos a los elementos que son provistos • Registros y controles de personal, respecto a faltas,
por: retrasos, disciplinas, entre otros.
• Estadísticas de personal.
• Banco de datos de recursos humanos. • Higiene y seguridad.
• Reclutamiento y selección de personal. • Respectivas jefaturas, etcétera.

456 Parte VII Subsistema de auditoría de recursos humanos

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