Page 470 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

Entradas Procesamiento Salidas
Informe de
Resultado de
flujo de efectivo
pruebas
por área
de selección
Resultado de Informe de
la aplicación de flujo de efectivo
las evaluaciones por puesto
del desempeño
Banco
Resultado de Situación de
de datos de
los cursos de vacaciones
recursos
capacitación por área
humanos
Datos sobre el Informe de faltas,
comportamiento retrasos,
en la empresa advertencias

Otros Otros
datos informes

Figura 16.9 Ejemplo de un sistema de información de recursos humanos.

DE VUELTA AL CASO INTRODUCTORIO

La expansión de Paragon
Después de recabar las necesidades de información nos y piensa volver a reunirse con los gerentes para
con los gerentes de línea, Isabela Meneses quiere pla- presentarles sus ideas. ¿Usted cómo podría ayudar
near un sistema de información de recursos huma- a Isabela?

Principales aplicaciones del sistema hora determinada para la entrada y otra para la salida
de información de recursos humanos en los días hábiles, con una cierta tolerancia para los re-
trasos o las anticipaciones. También prevé un intervalo
La jornada laboral y la disciplina son dos de las múlti- determinado para la comida y para los descansos. Es-
ples aplicaciones tradicionales del sistema de informa- tos horarios se deben respetar estrictamente para que
ción de recursos humanos. la coordinación del sistema productivo opere de forma
adecuada y para no perder eficiencia debido a que se

1. Jornada laboral ausentan personas que lo integran. Así, éstas se deben

La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas diarias, adaptar a la rigidez de la jornada laboral, sobre todo en
semanales o mensuales que debe cubrir cada trabajador las fábricas. De lo contrario, cuando las personas se re-
para cumplir con su contrato individual de trabajo y con trasan o faltan, son sujetas a descuentos o sanciones por
el contrato colectivo de trabajo. La jornada prevé una incumplimiento del horario de trabajo.

Capítulo 16 Sistemas de información de recursos humanos 457

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