Page 478 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

el área de producción y, a mediano plazo, aplicaciones en sólo para la nómina y los asuntos legales) de los subal-
el área financiera y contable de la empresa. No obstante, ternos a todas las jefaturas de la empresa. En el fondo,

Alberto Oliveira, el gerente de recursos humanos, que- Alberto pretende crear un banco de datos sobre los re-
ría ampliar estos servicios al área de recursos humanos. cursos humanos de la empresa que pueda servir de base
El DT generó un inventario de personal (una especie de para un amplio sistema de información administrativa
banco de datos individuales de cada empleado). La nó- sobre el personal. Alberto acudió a Sena y le presentó
mina se procesa con el siguiente sistema: un diagrama de bloques sobre lo que pretende hacer. En
Se crea un registro del personal con los datos de ca- principio, Sena manifestó su satisfacción con las preten-

da empleado (nombre, filiación, fecha y lugar de naci- siones de Alberto para el DT. No obstante, Alberto debe
miento, número de documentos legalmente necesarios, detallar el proyecto, y él es el único que lo puede hacer.
nacionalidad, género) y con datos de su historial en la Por lo tanto, se concentró en el asunto, pues para poder
empresa (fecha de admisión, número de registro, pues- reunirse otra vez con Sena, primero debe identifi car y
to ocupado y salario actual). La idea de Alberto era am- detallar todos los datos de entrada y todos los informes
pliar el registro de personal para que integrara una can- de salida del banco de datos. ¿Cómo podría usted ayu-
tidad de datos que proporcionara información útil (y no dar a Alberto?

Capítulo 16 Sistemas de información de recursos humanos 465

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