Page 92 - Unternehmen Exzellenz
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Wie Menschen wirklich ticken und was Unternehmen wirklich brauchen

                      Menschenorientierung mit, er benötigt als Unterstützer ein
                      beständiges Umfeld.
                  •   Das  beim  Bewerbergespräch  nach  außen  gezeigte  Rollen-
                      verhalten,  welches  durch  den  Stern  gekennzeichnet  wird,
                      weist auf einen sehr extravertierten selbstbewussten Auftritt
                      hin, mit dem der Bewerber dem Soll-Profil des Jobs gerecht
                      werden will. Der adaptierte Stil ist mithin weit vom Basisstil
                      entfernt.

               Das  Problem:  Der  Basisstil  des  Bewerbers  entspricht  dem  Soll-
               Profil  kaum.  Diesen  Spagat  könnte  der  Kandidat  im  täglichen  Job
               wohl  nicht  aufrechterhalten.  Die  Folgen  wären  Frustration,  Stress
               und  Überforderung  bis  hin  zu  möglichen  Gesundheitsproblemen.
               Kurzum:  Der  Kandidat  ist  für  die  Stelle  nicht  geeignet  und  wird
               sich  sehr  schwertun,  den  Erfordernissen  dieses  Arbeitsplatzes  zu
               entsprechen.
                  Wichtig für Sie: Um ein Profil mithilfe des INSIGHTS-MDI®-Rades
               verstehen und lesen zu können, vergegenwärtigen Sie sich am bes-
               ten nochmals (siehe dazu Abb. 5):

                  •   Das Quadrat bezeichnet das Soll-Profil.
                  •   Der Punkt bezeichnet den Basisstil.
                  •   Der Stern bezeichnet den adaptierten Stil, also die bewusst
                      gezeigten Verhaltensstrategien.

               INSIGHTS MDI® identifiziert über 500 verschiedene Kombinationen
               von  Verhaltenspräferenzen  und  stellt  diese  auf  den  60  Positionen
               des INSIGHTS-MDI®-Rades und in über 25.000 Testkombinationen
               dar – dabei gilt:


                  •  Liegt eine Position (Punkt oder Stern) auf dem äußersten Ring
                      auf dem Rad, dann ist der Bewerber ein Haupttyp (1–8, also




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