Page 28 - الأربعاء1 صفر 1443هـ متطلبات معاملة مدير إدارة المراجعة الداخلية

‫النموذج‪/‬الوثيق‬ ‫النظام‬ ‫المسؤول‬ ‫خطوات العمل‬
‫ة‬ ‫المدربة‬ ‫المهمة ‪ /‬وصف المهمة‬

‫‪ Qr Code‬أو تقييم منسقات‬ ‫‪ -19‬تقييم منسقة التدريب من قبل المدربة‬
‫ورقي‬
‫التدريب‬

‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫المدربة‬ ‫‪ -20‬استلام كشف حضورالمتدربات من منسقة التدريب‬
‫(في المقر)‬

‫‪-‬‬ ‫بوابة الرياض‬ ‫منسقة التدريب‬ ‫‪ -21‬تحضيرالمتدربات في بوابة الرياض التعليمية بناء على‬
‫التعليمية‬ ‫كشف حضورالمتدربات‪.‬‬
‫‪-‬‬ ‫رئيسة وحدة‬
‫بوابة الرياض‬ ‫التدريب التقني‬ ‫‪ -22‬إصدارالشهادات للمتدربات في بوابة الرياض‬
‫نموذج مشهد‬ ‫التعليمية‬ ‫سكرتيرة قسم‬ ‫التعليمية‬
‫حضور‬ ‫الثقافة الرقمية‬
‫‪-‬‬ ‫برنامج‬ ‫‪ -23‬إصدارمشاهد الحضورللمتدربات (لمن تقل عدد‬
‫‪Word‬‬ ‫منسقة التدريب‬ ‫ساعات حضورهم عن ‪ %80‬من زمن البرنامج التدريبي)‬

‫برنامج‬ ‫رئيسة قسم الثقافة‬ ‫‪ -24‬إعداد تقريروإحصائية فصلي للبرامج التدريبية‬
‫‪Word - Exel‬‬ ‫الرقمية منسقة‬
‫التدريب‬

‫‪28‬‬