Page 25 - الأربعاء1 صفر 1443هـ متطلبات معاملة مدير إدارة المراجعة الداخلية

‫قائمة سياسات الإجراء‬
‫‪ .1‬التدريب التقني لمنسوبات تعليم الرياض ومنسوبيها في بعض المبادرات‬

‫‪ .2‬المهارات التقنية السابقة لدى المتدربات لبعض البرامج التدريبية‬
‫‪ .3‬التركيز على تدريب شاغلي الوظائف التعليمية في تعليم الرياض‬

‫‪ .4‬تحميل البرامج المطلوبة في بعض البرامج التدريبية‪.‬‬

‫قائمة مدخلات الإجراء‬

‫قائمة مدخلات الإجراء‬
‫‪ #‬اسم المدخلات‬

‫‪ 1‬كشوف الحضور والغياب‬
‫‪ 2‬استمارة تقييم البرنامج التدريبي والمدربة‬
‫‪ 3‬الحقيبة التدريبية والأنشطة والأدلة اللازمة‪.‬‬

‫قائمة مخرجات الإجراء‬

‫قائمة مخرجات الإجراء‬
‫‪ #‬اسم المخرجات‬

‫‪ 1‬شهادات المتدربات ومشاهد الحضور‬
‫‪ 2‬مشاريع المتدربات‬

‫‪ 3‬التقارير والإحصائيات‬

‫النموذج‪/‬الوثيق‬ ‫النظام‬ ‫المسؤول‬ ‫خطوات العمل‪................... :‬‬
‫ة‬
‫برامج ‪Office‬‬ ‫المدربة‬ ‫خطوات العمل‬
‫‪-‬‬ ‫مو اقع‬ ‫المهمة ‪ /‬وصف المهمة‬
‫إلكترونية‬ ‫رئيسة قسم الثقافة‬
‫نموذج إعداد‬ ‫برامج‬ ‫الرقمية‬ ‫‪ _1‬إعداد الحقائب التدريبية للمدرب والمتدرب والعروض‬
‫الخطة‬ ‫التصميم‬ ‫التقديمية والأنشطة المصاحبة‬
‫رئيسة وحدة‬
‫برامج ‪Office‬‬ ‫التدريب التقني‬ ‫‪ -2‬إعداد الخطة التدريبية‬

‫‪ -‬تقييم البرنامج‬ ‫نماذج‬ ‫رئيسة وحدة‬ ‫‪ -3‬إعداد استمارات إلكترونية‪:‬‬
‫التدريبي‬ ‫مايكروسوفت‬ ‫التدريب التقني‬ ‫‪ -‬التسجيل في البرامج التقنية‬
‫والمدربة‬ ‫‪ -‬تقييم البرنامج التدريبي والمدربة‬

‫‪25‬‬