Page 42 - 人力资源法律风险管理操作手册

工的合法权益，特制定本制度。

第二节 劳动合同的订立

一、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同

文本。劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。

二、新员工应在办理报到手续时以书面形式与公司签订劳动合同。新员工不
愿签订劳动合同的，公司可向其发送⑯“签订劳动合同通知书”，仍旧不签订的，

公司有权拒绝录用。

三、劳动合同的签订要求：

1、员工本人签字或捺指印
2、必须当场签字、盖章

第三节 劳动合同的变更

根据员工的工作能力和工作表现及公司的生产经营需要，按照合理、诚信的
原则，公司和员工协商一致后，可以变更员工的工作内容、工作岗位或工作地点，

并根据工作岗位做相应的薪酬调整，签订⑰“劳动合同变更协议”。

第四节 劳动合同的续签

员工劳动合同到期，双方需续签的，依法续签。若员工不同意续签的，公司

可向其发送⑱“续签劳动合同通知书”，仍然不同意的，劳动合同即终止。若公

司不续签的，公司将按照劳动合同法给予符合条件的员工相应的经济补偿金。

附件 16：签订劳动合同通知书

签订/续订劳动合同通知书

先生/女士：

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者

建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现本公司决定：
与您按照应聘时的合同约定订立劳动合同； 以不低于原劳动合同的约

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