Page 45 - 人力资源法律风险管理操作手册

1、公司采用指纹考勤，任何人不得请他人代为打指纹卡，因故未考勤或延

迟考勤（如指纹无法识别、自然现象或其他特殊客观原因），应及时填写⑲“考
勤异动报备单”，并报部门经理审批，知会人力资源部。

2、公司根据以上打卡情况综合计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计

算依据。

二、处理办法
迟到或早退：指未经批准且未按工作时间规定到岗或离岗。员工晚于规定正

常上班时间 10 分钟以上（含 10 分钟），30 分钟以内为迟到；早于正常下班时

间 10 分钟以上（含 10 分钟），30 分钟以内为早退。

1、考勤机考勤人员每月迟到将计入员工⑳“绩效考评表”中，每迟到一次
扣 1 分，超过 4 次的迟到扣除当月全勤奖，事假扣除相应工资同时，每事假一天

扣 1.5 分，超过 2 天的事假扣除当月全勤奖，若迟到和事假均未达到上限但累积

扣分超过 5 分的，同样取消当月全勤奖。

2、如当月未出现迟到、早退、请假现象则额外获得激励奖金 100 元，如当
年度均未有迟到、早退、请假情况，则公司另外给予年度激励奖金 500 元。

3、人力资源部于月初导出考勤表，所有考勤机考勤人员当天到岗却有一个

记录空缺且无假条、无“考勤异动报备单”的按迟到情况处理；若上下班均无考

勤记录且未见到本人、无假条、无“考勤异动报备单”的，将按旷工 1 天处理。

第四节 加班规定

1、指在规定工作时间外，因本身工作需要或领导指定事项，必须继续工作

的。原则上公司不提倡加班，由于部门工作必须需要加班的按照加班审批程序进
行。

2、员工加班需提前写㉑“加班申请单”，经部门经理审批并知会人力资源

部存档，未填写“加班申请单”的或未经部门经理同意的加班一律不视为加班。

员工加班后（法定节假日除外），公司优先安排调休，确因工作需要无法调休的，
则计算加班费。

3、在工作日加班的，加班工资按照以员工月度基本工资为基数并根据国家

法规计算出的小时工资标准的 150%，按月支付加班工资；在周末加班的，加班

工资按照以员工月度基本工资为基数并根据国家法规计算出的日工资标准的
200%，按月支付加班工资；在法定节假日加班的，按照以员工月度基本工资为基

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