Page 50 - 人力资源法律风险管理操作手册

请休假 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训
类型 □婚假 □丧假 □产假、陪护假

请休假 自 年 月 日至 年 月 日共 天
时间

请休假
原因

主管
签字

部门经理
签字

行政经理
签字

总经理
签字

第四章 员工薪酬与福利

第一节 总则

一、目的

为建立科学合理的薪酬激励机制，彰显薪资活力，吸引、留住和激励优秀人

才，建设一支高效、稳定的职工队伍，提高公司核心竞争力，特制定本制度。
二、制定原则

（一）公司薪酬实行结构化薪酬制，各项工资、奖金和补贴依员工学识、经

验、技能、潜力发展及派任职务、职位的难易程度、责任轻重等综合因素核定。

公司激励员工的工作成就。
（二）公司薪酬福利政策、制度必须公平、公正、公开。

（三）公司的薪酬福利政策、制度符合国家和本市有关法律法规与政策的规

定。

第二节 薪酬结构

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