Page 52 - 人力资源法律风险管理操作手册

●以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核
绩效工资
结果相挂钩的工资制度

●全勤工资 200 元
●病假 5 天以上，扣发当月全勤工资
全勤工资
●事假 2 天以上，扣发当月全勤工资

●旷工 1 天，扣发当月全勤工资

加班工资 ●加班产生的费用

业绩提成 ●完成销售额按比例提取的收益

团队提成 ●按总销售额比例提取的收益

奖金
大单奖励 ●单笔订单完成一定的金额给予的相应奖励

●每年度末给予员工的奖励，是对一年来的工作业绩的
年终奖
肯定

餐饮补贴 ●30 元

●销售类岗位享受电话补贴 100 元，根据个人回款额相
电话补贴
应增加

●出差在外产生的交通费
补贴 交通补贴
●驾车人员产生的燃油和路桥费

住宿补贴 ●出差在外产生的住宿费用

特殊补贴 ●岗位特殊原因，公司给予的额外补助

二、福利政策

员工福利是公司薪酬的补充部分，除国家规定的福利外，公司员工按相关规

定，分别享有下列各种福利：
（一）公司为正式员工办理以下社会保险：养老、医疗、生育、失业、工伤。

（二）生日礼金：员工生日当月（以身份证为准），赠送价值 200 元蛋糕礼

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