Page 47 - 人力资源法律风险管理操作手册

(1)请病假必须持有三级乙等（及以上）医院的诊断书、病休或住院证明，

经部门经理批准后交人力资源部存档。持虚假医院证明的，属于严重违纪行为，
一经发现，按旷工处理，同时公司保留解除劳动合同的权利。

(2)因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事

假处理。

(3)病假包括公休假和法定假。
2、全月病假的，工资按当地最低工资标准的 80%支付。

四、年休假

具体休假期限为：

累计工龄
满 10 年不满 20
（自员工参加 满 1 年不满 10 年 20 年以上
年
工作之日起算）

天数 5 天 10 天 15 天

可申请年休假员工当年未申请，则视同员工主动放弃当年年休假。

五、婚假
员工入职转正后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

项目 标准 条件 备注

达到法定结婚年龄，且婚姻合 2016 年起取消晚
婚假 13 天
法 婚假

薪资 有薪
1、婚假包括公休假和法定假；

2、为体现人文关怀，结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，

另给予路程假。
3、休婚假需要至少提前一周填写“员工请假单”，同时需提供员工结婚证

复印件一份，经部门经理及总经理审批同意后，方可休假。结婚登记日须晚于入

职日期，且员工转正后方可享受婚假，婚假要求结婚登记后一次性休完，不得留

作他用。

六、产假
1、符合计划生育的女员工可享受国家规定的产假 128 天，具体实施按国家

法律法规执行。

2、男方护理陪产假为 15 天。

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